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社保外包的企业需要交纳残保金吗?

会计学习资料1592022-12-06

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社保外包的企业需要交纳残保金吗?

答:残疾人就业保障金简称残保金,是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金.

因此,只要安排残疾人就业达到规定的比例人数,就可以不缴纳残疾人就业保障金,残疾人就业人数占全体在职职工的人数百分比确定的,一般是1.6%或者1.7%,假如你单位在职人数为200人,最少应该安排3到4人个残疾人就业,(如果是录用的盲人,可以一个人顶两个人的指标),就可以不再缴纳社会保障金.

什么是残保金,怎么缴纳?

答:残疾人就业保障金,按规定,企业应该承担社会义务,安排残疾人就业,对于没有实际安排残疾人就业的企业,要缴纳残疾人就业保障金,由残联安排使用,保证残疾人就业.

残疾人就业保障金,一般由地方税务局代征,你们可以登录地方税务局网站,按规定的计算方式计算并向税务局申报缴纳.

以上就是对于社保外包的企业需不需要交纳残保金的相关内容介绍,对此大家若还有相关不了解的地方,欢迎向会计实操的答疑老师提问,更多相关精彩内容请持续关注会计实操.

上述便是税法实务关于《社保外包的企业需要交纳残保金吗?》的全部内容,如果作为会计的您在学习「社保外包的企业需要交纳残保金吗?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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