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​劳务人员工资表怎么做账?

会计学习资料4192022-12-05

这篇是关于​劳务人员工资表怎么做账?的会计实操内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​劳务人员工资表怎么做账?的相关财税知识，我们相信也许能您解决​劳务人员工资表怎么做账?的财税学习和工作问题。

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劳务人员工资表怎么做账?

账务处理方法如下:

1、收到劳务费收入

借:现金(或银行存款)

贷:其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借:其他业务支出(或主营业务成本)

贷:银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借:其他业务支出(或主营业务税金及附加)

贷:应交税金--营业税、城建税

贷:其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借:本年利润

贷:其他业务支出(或主营业务税金及附加)

注:如果劳务费不属于单位的主营业务范围,计入其他业务收入和其他业务支出科目.

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整.

2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.

劳务人员工资表怎么做账?整体上来说,其实通过小编老师针对企业劳务人员报酬费用的相关账务处理介绍,相信你们都知道是按照其他业务的收入或者支出的分录处理,在本网站上还有很多相关的资料是可以免费学习的,对此内容有什么问题需要咨询的都可以来本网站上试试.

以上内容便是会计职称考试资料关于《​劳务人员工资表怎么做账?》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​劳务人员工资表怎么做账?」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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