​政府会计计提工资和发放工资的分录

文章是有关​政府会计计提工资和发放工资的分录的税法实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​政府会计计提工资和发放工资的分录的相关财税知识，可能能您解决​政府会计计提工资和发放工资的分录的财税学习和工作问题。

政府会计计提工资和发放工资的分录

答:计提工资:

财务会计

借:业务活动费用

贷:应付职工薪酬-基本工资/津贴补贴/绩效工资

计提单位部分社保公积金等:

借:业务活动费用

贷:应付职工薪酬-社会保险费/公积金等

发放工资及代扣个人部分社保公积金等:

借:应付职工薪酬-基本工资/津贴补贴/绩效工资

贷:应付职工薪酬-社会保险费/公积金等

财政拨款收入

预算会计:

借:行政/事业支出-财政拨款支出基本支出-基本工资/津贴补贴/绩效工资

贷:财政拨款预算收入

新政府会计制度下会计核算模式有哪些特点?

新政府会计制度创建了"财务会计和预算会计适度分离并相互衔接"的会计核算模式.

"适度分离"是通过会计要素、编制基础、报告类型三方面对财务会计与预算会计进行分离.对纳入部门预算管理的现金收支业务,同时进行财务与预算会计核算,平行编制两套会计分录,其中:财务会计核算执行权责发生制,期末编制财务会计报表,反映单位的各项财务信息;而预算会计核算执行收付实现制,期末编制预算会计报表,反映单位的预算执行情况,为编制部门决算奠定了基础.

"相互衔接"是通过财务会计与预算会计之间的内在逻辑和平行记账方式使得二者共同反映政府会计主体财务和预算执行情况的信息.在同一会计核算系统中,财务会计和预算会计要素相互协调,财务报告和单位决算报告互为补充,使单位的财务信息和预算执行信息更加全面和完善.

新政府会计制度确立了"3+5要素"核算模式,会计要素包括财务会计和预算会计两类要素.预算会计三要素分别是预算收入、预算支出和预算结余;财务会计五要素分别是资产、负债、净资产、收入和费用.财务会计要素中,以费用要素取代原制度的支出要素,对收入、费用要素内涵做了规范和细化,有别于原制度的收入和支出要素内容,能更准确反映单位的收支情况和资本运行状况,并能科学评价对政府資源管理的能力和预算执行的绩效水平.

财务会计和预算会计平行记账的内在逻辑和勾稽关系通过编制"本期预算结余与本期盈余差异调节表"及在附注中披露来体现.该表揭示了二者内在联系,使二者核算结果得以相互验证,构建了"预算会计+财务会计"新的政府会计核算模式.

通过一个政府会计计提工资和发放工资的分录的书写,可以看到,在计提时是不需要做预算会计的分录的,只有在支付时涉及到了资金流动以及国库支付时才需要在预算会计凭证里做收入,何时做预算会计凭证的问题是需要各位经验累积的.

以上内容是会计实操关于《​政府会计计提工资和发放工资的分录》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​政府会计计提工资和发放工资的分录」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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