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​补提上年度工资的会计分录

会计学习资料3162022-12-05

本文是关于​补提上年度工资的会计分录的会计考试资料内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​补提上年度工资的会计分录的相关财税知识，我们相信一定能够您解决​补提上年度工资的会计分录的财税学习和工作问题。

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补提上年度工资的会计分录

答:(1)补提工资时应当做以下分录:

借:以前年度损益调整

贷:应付职工薪酬-员工工资

(2)由于少提工资(工资可以据实扣除),多算了所得税,还需要调整应该所得税,做以下处理:

借:应交税费-应交所得税 少计提的工资金额×所得税率

贷:以前年度损益调整(所得税费用) 少计提的工资金额×所得税率

(3)将"以前年度损益调整"的余额转到"利润分配-未分配利润 "

借:利润分配-未分配利润 少计提的工资金额×(1-所得税率)

贷:以前年度损益调整 少计提的工资金额×(1-所得税率)

如果还提取了10%的盈余公积的话还要这样子调整(也不一定是10%,只是打个比方)

借:盈余公积 少计提的工资金额×(1-所得税率)*10%

贷:利润分配-未分配利润 少计提的工资金额×(1-所得税率)*10%

补发的工资怎样申报个税?

在补发工资的当期(月),将"当期应发工资"和"补发工资"合计数作为申报系统中的"收入额";将"当期(月)应纳税额"和"应补缴税额"的合计数作为申报系统的"应纳税额",其他项目据实填写,倒算出应纳税所得额,并填入申报系统"应纳税所得额",差额在填入申报系统中的"其他扣除".

这样申报,申报系统不会出现滞纳金,也符合税收法律、法规的规定.

特别提示,扣缴义务人须将相关工资薪金的发放、补发资料备齐,以务税务机关核查.

对于补提上年度工资的会计分录怎么写,笔者觉得如果工资的金额非常小,而且只是上年12月忘记提了,那就计在当年也没有太大影响,可是如果是多月份大金额的忘记,就一定不能记在当年,而要通过以前年度损益调整并追溯到利润分配.

上述是账务处理关于《​补提上年度工资的会计分录》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​补提上年度工资的会计分录」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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