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员工没有工资卡,如何发放工资

会计学习资料3752022-11-27

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员工没有工资卡，如何发放工资

员工没有工资卡，那么单位应该支付员工现金，而单位支复付每次支付员工工资都是需要员工本人签名的，单位应该提供工资发放的依据。而工伤期间的工资是按照员工原工资福利保持不变由单位按月支付制。

依据《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工2113伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，5261经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤4102职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理1653的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

没有劳动合同，不发工资怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。 工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天会计实务网就为大家介绍到这里了，感谢您的关注。

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