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工资薪金和劳务报酬区别

会计学习资料5002022-11-28

文章是关于工资薪金和劳务报酬区别的会计知识内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中工资薪金和劳务报酬区别的相关财税知识，我们坚信能只为帮助您搞定工资薪金和劳务报酬区别的财税实务问题。

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　　问题：工资薪金和劳务报酬的区别？

　　回复：（1）税法实施条例第八条解释：

　　工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

　　劳务报酬所得是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得税。

　　（2）从劳动合同、劳务合同的不同来看工资、薪金所得与劳务报酬所得的区别1 .从内容上分析劳动合同关系下，劳动者作为用人单位的一个成员，在内部劳动规则约束；根据用人单位需要进行劳动，并根据劳动者的职级、能力获得相应的劳动报酬，同时用人单位要根据劳动法律、法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。劳动者服从于用人单个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是工资薪金所得。

　　劳务合同关系下，约定的是一方提供劳务另一方给付报酬，劳动者是在意思自治的原则下，根据合同约定事项自主安排劳动内容，劳动者不受支付报酬一方的的管理，劳动者服从于合同约定的劳务事个人因与用人者之间存在这种劳动关系而取得的劳动报酬就是劳务报酬所得。

　　2 .从适用的法律规范来看劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。

　　在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

　　而根据劳务合同提供劳务的一方不受用人单位的行政领导和指挥，双方不存在隶属关系。

上述是会计学习资料有关《工资薪金和劳务报酬区别》的全部内容，会计行业的朋友不管在工作过程还是学习考评中碰到「工资薪金和劳务报酬区别」相关的财税问题，欢迎大家留言讨论。

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