离职报酬怎么做会计分录（付离职人员工资会计科目）

今天给各位分享离职报酬怎么做会计分录的知识，其中也会对付离职人员工资会计科目进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、离职补偿金怎么做账
• 2、员工离职补偿金计入什么科目
• 3、离职经济补偿金会计分录

离职补偿金怎么做账

1、离职员工补偿金入账方式：通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。会计分录。

2、公司辞退员工补偿金的入账可以通过三种方式进行：通过银行转账并填制凭证入账。以现金方式支付并入账。通过会计分录入账，具体使用哪种方式应当根据实际的辞退赔偿情况而定。

3、辞退员工补偿金先进入职工应付薪资中的辞退福利科目再进行管理费用。具体操作位提记和发放。辞退员工的经济补偿作为辞退福利，公司应该一次性发放给员工，并有相关证明。

4、通过银行转账的补偿金，以银行回单填制凭证入账。以现金形式支付的补偿金，以员工签字的领取单填制凭证入账。

5、辞退员工补偿金的帐务处理如下：企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

员工离职补偿金计入什么科目

1、离职补偿金应该通过管理费用和应付职工薪酬两个科目进行核算，具体的会计分录如下：提取员工离职补偿的会计分录如下：借：管理费用—离职补偿金。贷：应付职工薪酬—离职补偿金。

2、法律分析：补偿加班费、夜班补助、部分工资应通过“应付工资”来核算，对应的成本费用科目根据该人员原来情况核算劳动合同解除的经济补偿金应记入“管理费用”科目。在正常经营情形下的支付的经济补偿金。

3、解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算科目。辞退员工补偿的会计处理，职工薪酬的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费；住房公积金等八项。

离职经济补偿金会计分录

企业提取一次性补偿金时，做如下分录，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—辞退福利。企业实际支付时做如下分录，借：应付职工薪酬—辞退福利，贷：现金（或银行存款）。

如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。借：管理费用——工资 贷：现金 如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。

提取员工离职补偿的会计分录如下：借：管理费用—离职补偿金。贷：应付职工薪酬—离职补偿金。实际发放会计分录如下：借：应付职工薪酬—离职补偿金。贷：银行存款。

一次性离职经济补偿金会计分录：借：管理费用-辞退福利，贷：应付职薪酬-辞退福利，借：应付职薪酬-辞退福利，贷：应交税费-个人所得税，贷：库存现金、银行存款。申报辞退福利：借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款。

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