补发工资会计分录怎么处理（补发工资计入什么科目）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关补发工资会计分录怎么处理和补发工资计入什么科目的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、工资一直没计提,补计提工资会计分录怎么做?
• 2、补提以前月份工资的会计分录
• 3、1月补付去年12月份的工资,会计分录怎么做啊,当时没有计提的。
• 4、请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做?
• 5、涨工资了补发2015年7至11月分工资会计分录

工资一直没计提,补计提工资会计分录怎么做?

预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

补做计提分录。借管理费用工资贷应付职工薪酬工资，借应付职工薪酬工资贷银行存款应交税费个税。可以在发放时入账成本费用，计提就是计算和提取，按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

你一直没有计提工资，并将发放的工资已计入成本了，那不能再提了。

补提以前月份工资的会计分录

计提应付职工薪酬的分录怎么写？ 计提应付职工薪酬的会计分录是： 借：管理费用-工资 销售费用-工资 制造费用-工资 贷：应付职工薪酬 应付职工薪酬上月计提少了，下个月怎么做平？ 次月发工资前补计提完全可以。

上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。

可以按正常的计入今年，因工资每年12月的都可以顺沿到次年1月发的。

你一直没有计提工资，并将发放的工资已计入成本了，那不能再提了。

如果下个月实际发放上个月工资时，计提的多了就把多计提的冲回，计提的少了就把少计提的补提即可。另外一种简单的方法是：本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回，然后按照实际发生数发放并计提即可。

1月补付去年12月份的工资,会计分录怎么做啊,当时没有计提的。

两个月合并提呗。如果你想账务清晰，就先补提6月一笔，然后再提7月，这样能做到一目了然。

预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

你一直没有计提工资，并将发放的工资已计入成本了，那不能再提了。

借：管理费用（或营业费用）贷：应付工资 借：应付工资 贷：现金（或银行存款）期末结转到本年利润 若是以前年度发生的 借：以前年度损益调整，其他科目是相同的，然后结转到利润分配——未分配利润就行了。

请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做?

1、上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。

2、你一直没有计提工资，并将发放的工资已计入成本了，那不能再提了。

3、“应付职工薪酬”和“主营业务成本-人工成本”这两个科目相对应，每月根据预算、生产时间进度计提，据实发放，漏提、不提都属于疏忽，不符合会计准则，应当按月计提、及时发放签名入账。可以补记。

4、是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。

涨工资了补发2015年7至11月分工资会计分录

可以按正常的计入今年，因工资每年12月的都可以顺沿到次年1月发的。

发放工资的会计分录写法：工资所属期当月计提、支付工资时应代扣个人所得税、申报缴纳个人所得税。工资所属期当月计提。借：费用/成本相关科目。贷：应付职工薪酬。支付工资时应代扣个人所得税。借：应付职工薪酬。

借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社保（员工个人承担的社保）应交税费——应交个人所得税银行存款拓展资料：计提，英文是Accrual ，指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

年补放19年度的效益工资，如果金额比较大，要追回到去年的话，那就进入到以前年度损益调整，如果金额不是很大的话，也可以直接说在当年，但需要注意的是按照实际发放的要申报个人所得税。

如果另一部分在当月就可以发放，那么在最后全部发放结束时，再按正常的核算方法做会计分录，工资表全部签字后做附件。

本月的职工工资没有全部发放，只发了80%，还应照常做分录，会计分录为：借：应付职工薪酬——工资 贷：银行存款/库存现金 剩余的20%留在应付职工薪酬账户，表示尚未支付给职工的薪酬。

关于补发工资会计分录怎么处理和补发工资计入什么科目的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。