职工扣款怎么做会计分录（员工扣款怎么做账）

今天给各位分享职工扣款怎么做会计分录的知识，其中也会对员工扣款怎么做账进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、员工罚款直接在工资中扣除的会计分录怎么做?
• 2、员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?
• 3、工资中扣款如何做会计分录
• 4、员工工资表中有迟到扣款如何账务处理
• 5、员工罚款,从工资中扣下,应记入什么科目?
• 6、工资考勤扣款的会计分录

员工罚款直接在工资中扣除的会计分录怎么做?

1、需要分为两种情况进行不同的处理：员工罚款直接收取现金时，分录如下：借：库存现金（银行存款），贷：营业外收入—员工罚款。员工罚款需要从工资中扣除时，分录如下：借：应付职工薪酬，贷：营业外收入—员工罚款。

2、罚款的来源需要明确以便于入账，是由职工承担的费用，还是考核罚款。

3、对应员工的罚款属于克扣工资，在会计分录时应录入“应付职工薪酬”，属于企业负债。 1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第12条规定：“对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。

4、计入到营业外收入-罚没收入里面。比如员工没有遵守公司规章制度被罚款，则在实际收到罚款收入时做如下分录：借：其他应收款-xx员工，贷：营业外收入-罚没收入，借：库存现金等，贷：其他应收款-XX员工。

5、一般企业管理过程中，会制定奖惩管理制度，以规范、约束员工岗位操作等行为，落实罚款，会计处理如下：罚款收取现金时：借：现金。贷：营业外收入-罚款。罚款，核扣工资：借：应付工资。贷：营业外收入-罚款。

员工迟到扣的工资要怎么作会计分录呀?

1、员工迟到扣的工资会计分录：按照扣除迟到工资后的金额计提工资就好了。借：管理费用-工资，贷：应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

2、扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

3、迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

工资中扣款如何做会计分录

1、扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

2、员工还款从工资里面扣款的会计处理方法：员工以前月份欠款分录：借：其他应收款-xx员工 贷：现金（银行存款等）本月将欠公司款项从该员工工资中扣除，在做工资表分录时，同时做扣款科目。

3、保险、医疗以及其他代扣款项应该通过其他应付款科目进行核算，在工资支付过程中会计入其他应付款贷方，当实际支付代扣的保险、公积金的时候从借方转出。其中代扣个税必须计入应交税费-应交个人所得税贷方。

员工工资表中有迟到扣款如何账务处理

员工工资表中的迟到扣款是会在应发工资之前计算的，会计账务处理的时候应该用应发工资来计算，所以说迟到扣款不影响会计的账务处理。

法律分析：因职工工作失误，造成直接损失，可以直接冲减管理费用，或相关损失科目。借：应付职工薪酬 贷：管理费用等 只是职工开小差，迟到等，没有直接损失，把计入损益的工资做反向分录。

你好，职工的罚款款项如果是在工资中扣除，就要体现在工资表中；如果是另外收到职工的罚款，那就可以不用在工资表中列示。账务处理如下：1，从工资中扣除。

迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。

扣款时会计分录：借：其他应收款 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。

员工罚款,从工资中扣下,应记入什么科目?

1、公司罚款收入计入营业外收入。营业外收入主要包括：非货币性资产交换利得、出售无形资产收益、债务重组利得、企业合并损益、盘盈利得、因债权人原因确实无法支付的应付款项、政府补助、教育费附加返还款、罚款收入、捐赠利得等。

2、问题三：员工处罚，在工资扣除入什么科目？？ 员工罚款计入“营业外收入”科目。

3、员工罚款收入计入营业外收入科目。营业外收入指与生产经营过程无直接关系，应列入当期利润的收入，是企业财务成果的组成部分。

4、员工罚款从工资里扣的时候，账务处理是，借：应付职工薪酬—工资，贷：营业外收入。员工罚款从工资里扣的时候，会导致需要支付的工资减少，负债减少计入借方核算，同时会导致营业外收入增加，营业外收入增加计入贷方核算。

工资考勤扣款的会计分录

1、工资表中有扣除员工的类似考勤之类的扣款不需要在会计分录里体现出来。

2、扣款时会计分录：借：其他应收款 张三 贷：营业外收入 发工资扣除时会计分录 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款 张三 其他应收款（other receivables）是企业应收款项的另一重要组成部分。

3、你好，建议考勤扣款不要在工资表上体现，如果体现，那么就冲红原来计提的管理费用或制造费用或生产成本等。

4、发工资并从工资中代扣职工个人负担的社保费时的会计分录是： 借：应付职工薪酬--工资(应发数) 贷：应付职工薪酬--社会保险费(个人) 库存现金或银行存款(实发数)。

5、扣发员工工资一般合并到工资总额中一起作为应发工资，一般可以做到应付职工薪酬——工资科目。

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