补提工资会计分录怎么写（补提工资是什么意思）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关补提工资会计分录怎么写和补提工资是什么意思的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、请问在补提上月个人所得税时怎么样做会计分录?
• 2、2020年补发2019年效益工资如何做会计分录?
• 3、工资一直没计提,补计提工资会计分录怎么做?
• 4、工资一直没计提,补计提工资会计分录怎么做
• 5、2月份未做工资计提,3月份发放工资时会计分录怎么做?
• 6、请问补发工人工资怎么做会计分录?

请问在补提上月个人所得税时怎么样做会计分录?

二，如果为个体户或合伙或个人独资企业，应填写“生产、经营所得个人所得税纳税申报表（B表）”，它是这类企业的“查账征收”方式下的“个税汇算清缴”报表。

贷：应交税费--应交个人所得税 其他应付款--个人社保 其他应付款--个人公积金 银行存款或现金(实际发放工资部分)注：应付职工薪酬中，二级科目工资并不再具体分三级科目。

补发往年多扣个人所得税怎么做会计分录？这个应该是 借：其他用付款。贷：现金或银行存款。

法律分析：应补(退)税就是本期应纳税额与本期已预缴税额之间的差，如果为正数就是应补税额，如果为负数就是应退税额。

2020年补发2019年效益工资如何做会计分录?

1、2020年补放19年度的效益工资，如果金额比较大，要追回到去年的话，那就进入到以前年度损益调整，如果金额不是很大的话，也可以直接说在当年，但需要注意的是按照实际发放的要申报个人所得税。

2、补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。

3、借：应付职工薪酬 贷：银行存款 计提，即计算和提取，功能主要有：预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

工资一直没计提,补计提工资会计分录怎么做?

补做计提分录。借管理费用工资贷应付职工薪酬工资，借应付职工薪酬工资贷银行存款应交税费个税。可以在发放时入账成本费用，计提就是计算和提取，按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

你一直没有计提工资，并将发放的工资已计入成本了，那不能再提了。

你们的企业属于什么样的。应该是：（1）计提时：借：管理费用 营业费用 生产成本 贷：应付职工薪酬 （2）发放工资：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 （不能使用现金支付职工薪酬，除非货币性福利和少数现金福利外。

上月工资计提少了，这个月可以先把计提少的工资分录先冲回，然后再做一笔正确的计提分录就可以了。

楼主：你这种做法是不妥的，工资计提就是“会计分期核算的问题，会计科目除了归类具体经济业务之余，还具有管理与监督的作用。你企业无论是直接发工资还是先计提工资，都要反映在“应付职工薪酬”科目中。

工资一直没计提,补计提工资会计分录怎么做

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

2、补做计提分录。借管理费用工资贷应付职工薪酬工资，借应付职工薪酬工资贷银行存款应交税费个税。可以在发放时入账成本费用，计提就是计算和提取，按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。

3、你一直没有计提工资，并将发放的工资已计入成本了，那不能再提了。

2月份未做工资计提,3月份发放工资时会计分录怎么做?

当月没有计提，在次月直接发放工资。发放工资时：借应付职工薪酬工资，贷银行存款或现金。代扣税金的，贷应交税费应交个人所得税 有社保扣款的，贷往来科目，与支付社保时使用相同的科目。

你企业无论是直接发工资还是先计提工资，都要反映在“应付职工薪酬”科目中。

注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。等次月发放工资再做处理，如下：次月发放工资时 ：借：应付职工薪酬——工资；贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）。

借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保 注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬的贷方，不做任何账务处理。

计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

公司规定4月15日发放3月的工资：（1）3月31日如何做分录？——3月31日，因3月未过完，不需要做分录。

请问补发工人工资怎么做会计分录?

1、借：应付职工薪酬 贷：银行存款 计提，即计算和提取，功能主要有：预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、法律主观：补发工资应该分开做账，即计提时可记录为：借：管理费用或生产成本等相关科目；贷：应付职工薪酬。而发放时可记录为：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款--养老金、其他应付款--医疗金等。

3、2020年补放19年度的效益工资，如果金额比较大，要追回到去年的话，那就进入到以前年度损益调整，如果金额不是很大的话，也可以直接说在当年，但需要注意的是按照实际发放的要申报个人所得税。

4、生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。小编认为，对于生产车间生产人员工资，可以计入生产成本会计科目。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于补提工资会计分录怎么写的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决补提工资是什么意思账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。