部门奖励怎么做会计分录（部门奖金怎么处理）

今天给各位分享部门奖励怎么做会计分录的知识，其中也会对部门奖金怎么处理进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、公司奖励员工会计分录怎么做
• 2、公司奖励先进部门的奖金因如何进行帐务处理
• 3、年终奖会计分录怎么做
• 4、员工奖励金会计分录怎么做
• 5、关于奖金如何做会计分录问题
• 6、给员工发奖金怎么做分录

公司奖励员工会计分录怎么做

公司给与员工的奖励，对员工来说，属于取得与工作有关的收益，应中森毕该计入到应付职工薪酬科春轿目。公司则应该根据员工所属部门等情况，计入到管理费用等科目，其分录为，

借：管理费用—福利费/工资等，

贷：应付职工薪酬—福利费/工资等。

实际支付时，

借：应付职工薪酬—福利费/工资等卖芹。

贷：现金等。

公司奖励先进部门的奖金因如何进行帐务处理

公司奖励先进部门的奖金会计账务处理如下：

借:管理费用(或记成本，看是什么部门，或是经营费用)

贷:应付职工薪酬

奖金发放时

借:应付职工薪酬-奖金

贷:银行或现金

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

员工奖励的账务怎么处理?

1、如果这些奖品不是你公司经营的商品，请在应付福利费中列支：

借：应付福利费

贷：有关科目

2、如果这些奖品是你公司经营的商品，请作视同销售处理，即按市场销售价格交纳增值税销项税额，按成本价结转成本，年未在所得税汇算清缴的时候，一定记得要做纳税调增，分录如下：

借：应付福利费

贷：应交税金——应交增值税——销项税额(市场销售价格*税率)

一、房地产广告费属于什么科目

房地产广告费属于什么科目?

销售费用，因为这是你公司正常经营直接发生的业务费用。

如果细分的话运桐，可以在销售费用下面再设置二级科目。

比如：销售费用—广告费，或者：销售费用—广告费—XX项目。

房地产广告费可以税前扣除吗?

广告费的扣除标准

1、(1)限额扣除的行业，除制药、食品(包括保健品、饮料)、日化、家电、通信、软件开发、集成电路、房地产开发、体育文化和家具建材商城等行业广告费为8%以外，和悄行其余一般行业为2%，并且超过比例部门的广告支出可无限期向以后纳税年度结转。

(2)全额扣除的行业，即从事软件开发，集成电路制造及其他业务的高新技术企业、互联网站、从事高新技术创业投资唤哗的风险投资企业，自登记成立之日起5个纳税年度内，经主管税务机关审核，广告支出可据实扣除;上述高新技术企业、风险投资企业以及需要提升地位的新生成长型企业，经国家税务总局审核批准，企业在拓展市场特殊时期的广告费可据实扣除或适当提高扣除比例。

2、广告费扣除限额计算基数

计算广告费用扣除限额的基数只包括企业的主营业务收入及其他业务收入;不包括营业外收入、投资收益等与生产经营无直接关系的收入。

年终奖会计分录怎么做

借：管理费用--奖金（表示管理部门）\x0d\x0a借：消乎营业费用--奖金（表示销售部门）\x0d\x0a贷：应付职工薪酬-工资（奖金）2、发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）穗桥桐\x0d\x0a贷：应交税费--个人所得税\x0d\x0a贷：库存现金/银行存款\x0d\x0a年终奖也是工资,而且还要猜坦交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。

员工奖励金会计分录怎么做

发给员工的奖励金属于职工薪酬的一部分，应按照员工提供服务的受益对象计入有关的成本费用中，同时确认应付职工薪酬。敬毁会计分录：

1、计算应付员工奖金时，

借：生产成本、制造亮行备费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等，

贷：应付职工薪酬—工资、奖金、津贴，

2、发放奖金时，

借：应付职工薪酬—工资、奖金、带明津贴，

贷：银行存款或库存现金，

应交税费—个人所得税。

关于奖金如何做会计分录问题

1、给职工的奖励应该计入“应付职工薪酬”科目，会计分录如下：

借：应付职工薪酬-工资

贷：银行存款或现金

2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工带闭资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"神拍、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料：

职工薪酬的内容包括：

职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

职工福利费;

医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

住房公积金;

工会经费和职工教育经费;

非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，蠢瞎裂比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

其他与获得职工提供的服务相关的支出。注意:不包括退休职工工资。

给员工发奖金怎么做分录

;     一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：

      1、计提时：

      借：管理费用-奖金

      销售费用-奖金等

      贷：应付职工薪酬

      2、发放时：

      借：应付职工薪酬

      贷：银行存款

      应交税费-个人所得税等

      二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

      扩展资料

      1、层析法

      层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

      (1)分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

      (2)分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

      (3)分析各会计科目的金额增减变动情况。

      (4)根据步骤2、3结合各类账信磨户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。

      (5)根据有滑皮斗借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

      (6)此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

      2、业务链法

      (1)所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

      (2)此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

      3、记账规则法

      所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。握野

      参考资料：百度百科-会计分录

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