预收工资怎么会计分录（预收的钱会计分录）

会计学习网今天要给大家分享的是有关预收工资怎么会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习预收的钱会计分录的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、预收账款会计分录怎么写
• 2、预支工资怎么做分录
• 3、预付工资会计分录怎么做
• 4、预收账款确认收入会计分录怎么做
• 5、预支工资的会计分录是怎样的

预收账款会计分录怎么写

一、预收账款账务处理

1、收到预收账款：

借：银行存款

贷：预收账款

2、收到剩余货款：

借：预收账款

贷：主营业务收入　

应交税费——应交增值税（销项税额）

借：银行存款

贷：预收账款

3、预收账款不多州则枝的企业，将预收款项记入“应收账款”贷方

收到预付款项：

借：银行存款

贷：应收账款

收到剩余货款：

借：应收账款

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

借：银行存款

贷：应收账款

二、预收账款不多盯拍的企业，可以不设“预收账款”科目册敏，预收款项通过“应收账款”科目核算。

资产负债表上

应付账款项目期末数=应付账款贷方余额+预付账款贷方余额

预付账款项目期末数=应付账款借方余额+预付账款借方余额

扩展资料：

1、借方发生额（表示预收账款减少）

与收入同步确认的应收未收款项、已核销坏账客户确认恢复付款能力、从“应收账款”科目转入、从“其他应收款”科目转入、因应收票据到期未付款而转入、帖现商业汇票到期未付款转短期贷款、代购货单位垫付的包装费运杂费保险费；

2、贷方发生额（表示预收账款增加）

预收客户之预付款项、收到的营业款项、预收的商业汇票、以存货清偿应收账款、以股权清偿应收账款、以债权清偿应收账款、固定资产无形资产清偿、已经确认之坏账损失、因债务重组损失的款项、“应收账款”或“其他应付款”科目转入。

3、期末余额

预收账款科目期末贷方余额，反映企业向购货单位预收的款项，期末借方余额属应收账款性质，反映企业应向购货单位或接受劳务单位收取的款项。

参考资料来源：百度百科-预收账款

预支工资怎么做分录

预付工资的会计纷录

其实你的际情况可以怀可以理解为先付一部分钱给员工,那实际可以当作员工借款处理,挂他帐。

借：其他应收款-XX。

贷：银行存款。

等到正式发放工资你就再冲掉。

借：管理费用-工资。

贷：银行存款。

其他应收款-XX。

预支工资的会计分录

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目,作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元,待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借:其他应收款一X x职工个人500。

贷：现金500。

2、预提分摊工资时：

借：制造费用(或管理费用)。

贷：应付职工薪酬。

3、发放工资时芦仔

借：应付职工薪酬。

贷：银行存款(应发数与收回借款差额。

其他应收款。

预付下个月工资的会计分录

1、预付下个月工资,不用设袜宏置"预付账款”科目。可以通过”其他应收款”科目核算。

2、帐务处理

(1)预付工资时

借：其他应收款- -预付员工工资。

贷：现金。

(2)下月支付工资时

借：应付工资。

贷：其他应收款-预付员工工资。

贷：现金(实际发放金额预付工资)。

预支工资的定义：

预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人陪好汪单位预先支取自己的工资，目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商，在财务操作中,预支工资和向公司借款相似,会计科目都入其他应收款,前者个人意愿强些，后者属公事预支,但会计上处理是类似的。

预付工资会计分录怎么做

预付工资会计分录做法如下：

1、借，其他应收款—闷缺—员工；贷，银行存款。

2、到正式发工资的时候再做冲账：借，应付职工薪酬；贷，其他应收款——员工。

3、如果预付工资不是全部工资，应付工资大于借支部分：借，应付职工薪酬激罩颤；贷，银行存款；贷，其他应收款——员工。

会计分录是对某个经济业务记录其借方贷方账户及金额的纪录。做好会计分录要记住有借必有贷，借贷必相等原则，做好这点才能保证不记错。在资产、成本、费用方面的记录中，借方为金明败额增加，贷方为金额减少。

预收账款确认收入会计分录怎么做

一般是：

一、预收账正迟款账务处理，

1、收到预收账款：

借：银行存款，

贷：预收账款，

2、收到剩余货款：

借：预收账款，

贷：主营业务收入，　

应交税费-应交增值税-销项税（小规模：应交税费-应交增值税），

3、预收账款不多的企业，将预收款项记入“应收账款”贷方，

收到预付款项：

借：银行存款，

贷：应收账款，

收到剩余货款：

借：应收账款，

贷：主营业务收入，

应交税费-应交增值税-销项税（小规模：应交税费-应交增值税），

借：银行存款，

贷：应收账款，

二、预收账款不多的企业，可以不设“预前衡收账款”科目，预收款项通过“应收账款”科目核算慧清做。

资产负债表上，

应付账款项目期末数=应付账款贷方余额+预付账款贷方余额，

预付账款项目期末数=应付账款借方余额+预付账款借方余额。

预支工资的会计分录是怎样的

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职型腔尺工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

扩展资料：

计提工资和发放卜高工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如圆液某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

关于预收工资怎么会计分录和预收的钱会计分录的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的会计分录技巧了吗？如果你还想了解更多会计分录相关的文章，记得收藏关注本站。