工资未付会计分录怎么做（未付员工工资的会计科目）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈工资未付会计分录怎么做，以及未付员工工资的会计科目对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、应付未付的人工费应该怎么做会计分录
• 2、计提工资未发放会计分录该怎么做？
• 3、应付工资但未付怎么做？ 最后决定未付这笔不付了又怎么做？ 两个过程的会计分录求解答
• 4、有暂不发放工资的怎么做会计分录
• 5、欠发的工资如何做会计分录
• 6、计提工资未发怎么做会计分录

应付未付的人工费应该怎么做会计分录

呵呵，这个问题真不是一个问题的。

在权责姿档发生制下，只要你已经计算了工资，将其归集到了相应的成本费用科目，贷方计入“应付职工薪酬”科目。

1、计算应付工资

借：相关成本费用

科目

7800

贷：应付职工薪酬

7800

2、支付工资时

借：应付职工薪酬

7000

贷：库存现金

7000

做完第2笔分录后，应付职工薪酬

科目贷方余额

800元表示未支付的职工工资。

根本不需要顷桥结转到“其他应付款”中迹乎乱去的。

希望对你有所帮助！

计提工资未发放会计分录该怎么做？

借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目。

计提工资、发放工资，根据《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》规定，应用“应付职工薪酬”科目予以归集核算。

应付职工薪酬的主要账务处理如下：

（一）企业按照有关规定向让如职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记"银行存款"、"现金"等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记"其他应收款"、"应交税费——应交个人所得税"等科目。

（二）企业应晌没当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬（计提）分别以下情况进行处理

生产部门人员的职工薪酬，借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记"管理费用"科目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记"销售费用"科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记"在建工程"、"研发支出"科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记"管理费用"科目，贷记本科目。

无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记"管理费用"等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记"累计折旧"科目。坦谨启

租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记"管理费用"等科目，贷记本科目。

在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记"管理费用"等科目，贷记本科目。

在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记"公允价值变动损益"科目，贷记或借记本科目。

（三）本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余，即已经计提但未发放的工资。

应付工资但未付怎么做？ 最后决定未付这笔不付了又怎么做？ 两个过程的会计分录求解答

应付工资但未付，那么

借敏肢胡：应付职工薪酬—工资

  贷：其他应付款—XXX（人名）

最后决定不付了，那么就红冲记饥闹账凭桥拦证就是了

借：其他应付款—XXX（人名）

  贷：应付职工薪酬—工资

这样子就简单容易操作

希望能帮到朋友您

有暂不发放工资的怎么做会计分录

一、欠发的工资如何做会计分录,以下举例说明：计提的时候，全额计提

借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等科目）－工资10万

贷：应付职工薪酬－职工工资10万

发放

借：应付职工薪酬－职工工资8万

贷：银行存款尘晌8万

在本期反映了应发的全额

反映了实发的8万

反映未发的2万

二、一般工资的核算包括两个部分，计算应付工资和发放工资。

1、计算应付工资时，应按工人的服务部门计入有关成本费用中，借记“生产成本”胡兄改“制造费用”“管理费用”“销售费用”等，贷记“应付职工薪酬”。

2、发放工资时，无论是先发还是后发，一次性发还是分次发，都是借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”或“库存现金”。

如果在发放时需要扣款（如伙食费、房租水电等），则贷记“其他应付款”或“其他应收款”。如果代扣代缴个人所得税的，则贷记“应交税费——应交个人所得税”。

扩展资料：

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

账务处理

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予裤判的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

欠发的工资如何做会计分录

计提的时候，全额计提

借：管理费用（或生产成本、制造费用、销售费用、在建工程等科目）－工资

贷：应付职工薪酬－职工工资

发放

借：应付职工薪酬－职工工资

贷：银行存款

扩展资料：

企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进氏衫孙行处理塌册

生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科歼链目，贷记本科目。

销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。

因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

计提工资未发怎么做会计分录

企业计提及发放工资相关分录如下：

1计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬—卜裂并—工资

2.计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬——社保

注：计提工资未发，做以上两步即可；计提后未发的工资在应付职工薪酬型迹的贷方，不做任何账务处理。等次月发放工资再做处理，如下：

3.次月发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）

应交税费——应交个人所得税

库存现金／银行存款

4.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/源汪银行存款

5.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

会计做账流程如下

―、审核原始凭证首先要审核原始凭证。原始凭证按来源分为两类，一类是外来原始凭证，一 类是自制原始凭证。均须认真审核。

二、 填制记账凭证可以到月底把同类的原始凭证汇总填制记账凭证，也可随时发生随时填制，但 不要把时间顺序颠倒了。

根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

三、 登记明细账凭证审核无误后，就应该登记账簿了。先给凭证按时间顺序编号，再根据记 账凭证上的科目，逐笔登记到对应的账簿上。

四、记账凭证汇总按凭证上的编号排好顺序，然后根据凭证上的科目做丁字账，一个科目一个 科目地抄写，最后合计，看借方总合计数是否等于贷方总合计数，相等就说明平 了，然后把数据抄写在记账凭证汇总表上。

根据试算平衡的记账凭证汇总表，登 记总账。

五、 对账、结账记完总账就该对账和结账，只要凭证是正确的，登记完的账也应该是正确 的，但是手工记账，要经常对账，做到账证相符、账账相符、账实相符、账表相 符。结账就是结算出一段时间内本期的发生额合计和余额，然后将余额结转下期 或者转人新账。

六、 编制会计报表根据总科目和明细科目余额分析计算填列。一般编制两张报表——资产负债 表和利润表，还有一张是现金流量表，但小企业很少要用这张表。会计报表附注 中的某些资料，需要根据备查登记簿中的记录编制。

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