缺勤请假怎么做会计分录（缺勤请假怎么做会计分录表格）

会计学习网今天要给大家分享的是有关缺勤请假怎么做会计分录的会计知识，希望对于会计朋友学习缺勤请假怎么做会计分录表格的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、非累积带薪缺勤会计分录怎么做
• 2、非累积带薪缺勤会计分录是什么
• 3、实际发放工资时请假和迟到扣款的如何做分录
• 4、职工请假扣款,怎样做会计分录? 请教老会计

非累积带薪缺勤会计分录怎么做

非累积带薪缺勤会计分录：

计提非累积带薪缺勤的时候账务处理：

借：生产成本、管理费用、制造费用、销售费用等，

贷：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，

实际发放非累积带薪缺勤的时候账务处理：

借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，

贷：银行存款等。

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。

非累积带薪缺勤会计分录是什么

计提非累积带薪缺勤的时候账务处理是，

借：生产成本、管理费用、制造费用、销售费用等，

贷：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤。

实际发放非累积带薪缺勤的时候账务处理是，

借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，

贷：银行存款等科目。

实际发放工资时请假和迟到扣款的如何做分录

请假，迟到直接从应付职工薪酬中扣掉就可以了，不用另外做账

借：管理费用 7000

贷：应付职工薪酬 7000

借：应付职工薪酬 7000

贷：银行存款 /现金 7000

职工请假扣款,怎样做会计分录? 请教老会计

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。

企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的。

实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

浮动工资的计算

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

参考资料来源：百度百科-应付工资

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于缺勤请假怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决缺勤请假怎么做会计分录表格账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。