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试用期怎么会计分录（试用期怎么结算工资）

会计学习资料22023-03-28

这篇会计分录的文章要给大家谈谈试用期怎么会计分录，以及试用期怎么结算工资对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

试用期工资发80% 剩下20%怎么做账

 剩下20%做账的时候把它加进去就好了。

用人单位和你约定试用期工资按转正后的全额的80%发放的话，就不存在补发的问题，一般情况下试用期是单位对劳动者各方面素质能力的考察期，也是使其对公司业务的培养期，一般情况下工资不会给的很高，也就是那80%既是试用期应该发放的工资，但是试用期的工资标准应当是不低于当地最低工资标准。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。

其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

单位在试用期不交保险合理吗？怎么做账务处理

试用期公司不交社保是不合法的，劳动者可以要求用人单位为其补缴社保。

单位如何为员工补缴社保：

1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）

4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）

5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

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试用期员工的工资如何做账

这个账务处理倒不难，关键是违反劳动法，试用期存在事实上的劳动关系，应该签合同，在此期间如果公司不为劳动者缴纳社会保险，或发生人身事故，会给公司造成不必要的损失。

至于账务处理：可以计入职工薪酬，因为公司和个人已经存在事实的雇佣关系；也可以计入劳务费，解释为先作为临时雇佣的劳务人员，需要正式聘用时再签合同。

试用期怎么会计分录的介绍就聊到这里啦，感谢您花时间阅读本站内容，更多关于试用期怎么结算工资、试用期怎么会计分录的信息别忘了在本站进行查找喔。

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