会计分录怎么录入工资表（会计入账工资表）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关会计分录怎么录入工资表和会计入账工资表的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、工资计提的会计分录怎么做呢？
• 2、工资的会计分录怎么做
• 3、会计工资表怎么做

工资计提的会计分录怎么做呢？

计提工资会计凭证做法如下：

1、计提工资

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资

贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)

2、发放工资

这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款(实发工资)

3、并代扣社保、个税

首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)

应交税费——个人所得税(代扣的个税)

4、公司负担的社保计提

这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。

借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)

贷：其他应付款-社保(公司负担部分)

5、缴纳社保和个人所得税

借：其他应付款-社保(个人+公司)

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

职工工资原始记账凭证怎么填写：

1、工资的原始凭证就是工资表。

2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。

3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。

4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。

工资的会计分录怎么做

计提工资时，会计分录为：

借：管理费用——员工工资

贷：应付职工薪酬——员工工资

发放工资时，会计分录为：

借：应付职工薪酬——员工工资

贷：银行存款——付款银行/库存现金

应付职工薪酬用于核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬包括“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等。

扩展资料：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

会计工资表怎么做

问题一：一般纳税人会计怎么用EXCEL制作工资表 在地税局申报的网站上，有个税申报的模板。可用这个表格来做，个税代扣代缴额会自动计算得出。

问题二：含工资表的会计凭证怎么做？ 公司制作的工资表，支付时，借：应付职工新酬――工资

贷：银行存款（库存现金）

结转时，错：管理费用――工资

制造费用――工资

生产成本――直接人工

贷：应付职工新酬――工资

问题三：财务上的工资表怎么做 工资表的构成一般包含：

应发工资 - 五险 - 个税 =实发工资

应发工资是每个员工本月按照出勤计算 加上 加班加点工资后得出的

应发工资 减去员工的保险 如果还涉及个税 再计算出个税 后 就是实发工资

问题四：根据工资表如何做记账凭证 先计提工资：借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

发工资 借：应付职工薪酬

贷：其他应收款-社保

应交矗费-个税

库存现金/银行存款

问题五：会计如何批工资 你的问题说的不是很清楚，我想应该是审核工资表都要审什么吧？

一、主要就是要核算金额的正确，横竖行的合计数是否正确，因为我们财务做账基本是用各个合计数的。如果合计数不对，则借贷就不平了。具体的说：

1、每个人的各项工资的合计数，这是记入相应费用明细科目的依据；如工资、奖金等。

2、每个部门的工资合计数，这是记入相应费用一级科目的依据；对车间要入生产成本，财务要入管理费用等。

3、公司工资总计、各部门工资合计及所有员工工资合计相同。这是我们要计入应付职工薪酬的数字。

二、检查工资表的格式是否正确，最典型的就是应付工资和实付工资所在的位置，

1、应付工资中除包括所有薪水种类外，还应包括病事假等的扣减项，有不少公司是把应付的几种薪水后就做了一个应付公司合计，再单独把扣款再做几列；如果后面有两者的合计还好，如没有，我们就要自己算了。因为我们的工资是扣了扣款项后，才计入成本费用的。

2、在确定应付工资数字后，再要找一下实付工资数，这里就是银行要发出去的总金额，与就是我们每个人打到工资卡的钱数之和。这个数字应该是应付工资数减去代扣代缴的款项，如个税，五险一金的个人部分。五险一金的公司部分实际在工资表里是没有用的，但有不少单位还是会把他写在上面，如果有，要注意这些数字是不参与计算的。

3、EXCEL表格中的小数点问题，由其是在五险一金里最明显，好多公司的工资表都用EXCEL表格做的；大多数都知道在格式上保留两位小数，但没有用ROUND（）这个四舍五入的公式。举个例子，如果两行的数字都是0.333…..，在显示时会取小数点会两位就是0.33显示;但加两个之和时是0.66666,显示的就0.67了,因为两者之和的四舍五入显示.

但我们财务做账只能输入0.33,而不是0.33333….,0.33+033=0.67?? 显然这个合计数就不平了.

说的有点乱，大概就是这些了吧，如果你没听太明白，可以把你们工资表的格式发给我，我帮你看下。

一句话，会计审工资表主要就是审金额的正确性，并做为今后做帐的依据。

一张规范的工资表，应该能把我们计提工资、发放工资时用的每一个科目的需要的金额直接体现出来。但有些公司工资表并非如此规范，如果你们财务领导，有能力把他规范过来，那就是你们的福气；否则，你们就是长期锻炼眼光和计算能力了。

问题六：工资怎样做会计凭证 正常情况下有可能是：代扣代缴的部分你没看到。那部分也要算在应付职工薪酬里面，这当然是和实际发到员工手里的不一致。比如实际工资发的是20000，代扣代缴员工的个人所得税、社保个人缴纳部分合耽5000，那么应付工资就应该是25000，而不应该是20000（5000虽没发给员工但是也给税务和社保机构了）.分录可以是这样的（只例个税）：

借：应付职工薪酬 20000

贷：现金（银行存款） 20000

借：应付职工薪酬 5000

贷：应交税费――个人税5000

缴税时：

借：应交税费――个人税5000

贷：银行存款5000

或：

借：应付职工薪酬 25000

应交税费 -5000（红字）

贷：现金（银行存款）20000

缴税：

借：应交税费 5000

贷：银行存款 5000

问题七：公司发工资的会计分录怎么做 工资计提时，应发工资和单位缴纳部分五险一金进费用：

借：成本或相关费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

-单位部分五险一金

工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税：

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-个人部分三险一金

应交税费-个人所得税

银行存款

缴纳社保时：

借： 应付职工薪酬-单位部分五险一金

应付职工薪酬-个人部分三险一金

贷：银行存款

报税缴钱时：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

如果发的午餐补助皇敲咳200元每月，怎么做？

看您这200元进不进工资核算，如果是要计入工资的话，那需要与当月应发工资合计计算。如果不是的话，丁您单位的会计处理习惯吧。

问题八：会计做关于工资的账目时需要的工资表和银行回单 这个会计编不了，你们自己做工资表。你给银行工资表，银行才能给员工开工资呀，要不银行怎么打款，张三多钱李四多钱呀！既然有银行回单，你们就有工资表。

问题九：会计记账凭证的工资单是怎么样的？ 工资单是自己做的原始凭证。

计提工资时的会计分录：

借：管理费用等

贷：应付职工薪酬

计提养老保险等：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款――职工（养老保险）

缴纳时：

借：其他应付款――职工（养老保险）

管理费用――公司（养老保险）

贷：银行存款

仅供参考。

问题十：新手会计求教：给员工发工资时怎么做记账凭证啊？ 应发的工资4000应该计入费用，借：管理费用4000，贷：应付职工薪酬4000

代扣的社保公积金和税金：借：应付职工薪酬546，贷：其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15

发放工资，借：应付职工薪酬3454，贷：银行存款3454

缴纳社保公积金个税，借其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15，贷：银行存款546（单位承担部分也应该计入借：管理费用-社保、-公积金，个税单位不承担）

以上分录是合并过了的，对于你纯新手来说，付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证，每一笔流水做一个凭证，这样比较清楚。转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证，尽量避免多借多贷

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