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扣病假工资怎么作会计分录（病假扣工资的法律依据）

会计学习资料42023-03-21

今天给各位分享扣病假工资怎么作会计分录的知识，其中也会对病假扣工资的法律依据进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

请问扣职工的事假,病假工资如何做分录?

应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况。或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入。即：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

营业外收入

现金/银行存款

职工病假扣款 怎样做会计分录 有谁知道啊？

计提时：借：管理费用等 2000

贷：应付职工薪酬 1800

其他应付款 200（扣款）

发工资时：借：应付职工薪酬 1800

其他应付款 200（扣款）

贷：现金或银行存款 2000

扣病假工资会计分录

病事假扣款时不用做账务处理的：假设员工工资3000元，请事假一天扣140元的话，

那么该员工的应付职工薪酬就是3000-140=2860元。

职工请假扣款，怎样做会计分录

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录；

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。

包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。

如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。

如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

参考资料来源：百度百科-应付工资

通过上述对扣病假工资怎么作会计分录和病假扣工资的法律依据的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。

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