垫付工资会计分录怎么做（垫付工资之后公司应承担什么）

会计学习网今天要给大家分享的是有关垫付工资会计分录怎么做的会计知识，希望对于会计朋友学习垫付工资之后公司应承担什么的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、代垫付工资，会计分录怎么处理
• 2、通过劳务公司代发工资会计分录怎么做
• 3、个人给单位垫付费用后加入个人工资表中会计分录怎么做？
• 4、员工退回公司垫付工资怎么做账?
• 5、你好，我是一名出纳，公司员工垫付临时工资，跟其他报销费用我应该怎样做会计分录，在线等，谢谢

代垫付工资，会计分录怎么处理

关于代垫付工资，会计分录为借：应收账款 贷：现金； 借：银行存款或现金贷：主营业务收入贷：应收账款。

会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。 会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。 按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。 简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录； 复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。

通过劳务公司代发工资会计分录怎么做

会计分录如下：

借：生产成本—劳务费等

应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：应付帐款

应付职工薪酬

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

扩展资料

劳务派遣公司经营服务四大基本原则：

雇员租赁

劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。

同工同酬

现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。

同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

参考资料来源：百度百科-劳务派遣

个人给单位垫付费用后加入个人工资表中会计分录怎么做？

个人垫付费用不能加入工资表吧，这样操作会影响个人所得税的计算，费用核算也会混乱。

工资是工资，垫付费用单独确认，走报销流程。

垫付费用按各类别计入相关成本费用，贷记其他应付款，支付给员工是冲减其他应付款。

借：原材料

管理费用-差旅费

管理费用-培训费

贷：其他应付款-XX员工

支付时：

借：其他应付款-XX员工

贷：库存现金（或银行存款）

个人观点，仅供参考。

员工退回公司垫付工资怎么做账?

收到退回的代垫款时，会计分录是借：银行存款，贷：其它应收款或应收账款。

你好，我是一名出纳，公司员工垫付临时工资，跟其他报销费用我应该怎样做会计分录，在线等，谢谢

你的意思是某位公司员工代替公司为某位临时工付了工资/杂费？如果是我理解的，按照下面分录坐：

1.报销费用分录：

借：销售费用/管理费用

贷：其他应付款—某员工姓名

2.垫付工资分录：

借：销售费用/管理费用

贷：应付职工薪酬

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款—某员工姓名

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于垫付工资会计分录怎么做的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决垫付工资之后公司应承担什么账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。