社保基金怎么做会计分录（社保基金入账）

今天给各位分享社保基金怎么做会计分录的知识，其中也会对社保基金入账进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、公司收到职工交来的社保金怎么做分录？
• 2、社保费公司部分和个人部分的会计分录应该怎么做
• 3、社保费如何做分录账务处理
• 4、社保会计分录怎么做
• 5、社保费怎么做分录

公司收到职工交来的社保金怎么做分录？

公司收到职工交来的社保金怎么做分录？

做分录分单位承担部分,职工个人承担部分.

月初企业交费时做。

借   :管理费用-/制造费用/销售费用--社保统筹(单位承担部分)。

借：其它应收款-社保统筹(为个人垫付部分)。

贷:  银行存款/现金。

在计提工资时扣回为职工垫付部分。

借:应付职工薪酬。

贷:其它应收款-社保统筹(为个人垫付部分）。

一、社会保险金

社会保险金是指由被保险人交纳的保险费而形成的一种基金，当被保险人遇到不幸或遭到损失时，即可用此保险基金进行补偿。

社会保险属于强制性保险，是国家通过立法强制实施的。

二、分录

分录是指会计中的一项程序。

它在工作程序里，为平时会计程序的第1个步骤。

要看当时代缴的这部分社保金是怎样记账的，

没有记

，直接在

中列支了，现在就冲管理费用。如果记往来账了，就冲往来账。

追问：

有部分员工是在工资里面扣的，所以分录是：

借：管理费用——工资

管理费用——社会保险费

贷：银行存款

交纳社保费时是：

借：管理费用——社会保险费

贷：银行存款

所以现在这个用现金交来社保费的应该如何做分录呢？

回答：

借：现金

借：管理费用--社保费（红字）

追问：

我刚接手不久，有一笔是前会计收的社保金，目前还挂账，是：

借：现金

贷：其他应收款——李某

那这笔数又要怎么冲呢？

回答：

如果情况和上边的一样，

借：现金

借：管理费用--社保费（红字）

追问：

几个月前收了一个职工的社保金，前会计已经做了下面这个分录了，就是：

借：现金

贷：其他应收款——李某

然后现在挂账，不是应该冲其他应收款的吗？回答：是的应该是借：其他应收款——李某

收到职工交来社保金如何做分录

一、订正之前当初没在工资里扣款的凭证，对垫付的款项走“其它应收款”，然后职工用现金交来个人应交的社保金时再平此科目，就OK了！

要看当时代缴的这部分社保金是怎样记账的，如果当时没有记往来账，直接在管理费用中列支了，现在就冲管理费用。如果记往来账了，就冲往来账。

职工钱力因违章操作罚款560元，收到职工交来的现金怎么做分录

借：库存现金 560

贷：营业外收入-罚没收入560

收到职工交来的物品赔偿款的会计分录怎么做

1、收到职工交来的物品赔偿款计入营业外收入科目；

会计分录如下：

借：现金

贷：营业外收入

2、营业外收入主要包括：非流动资产处置利得、非货币性资产交换利得、出售无形资产收益、债务重组利得、企业合并损益、盘盈利得、因债权人原因确实无法支付的应付款项、 *** 补助、教育费附加返还款、罚款收入、捐赠利得等。

收到员工的赔偿款的会计分录是：

借：库存现金

贷：其他应收款-赔偿款

收到职工交来社保费 2011年1月做会计分录 借：应付职工薪 -460 贷：现金 -460

在会计分录中，有时因为更正账务的需要，需要录入红字凭证；有时因为冲账的需要，需要录入红字凭证，等等，有很多这方面的实际需要。虽然录入反方向金额也可以实现最终的需要，但不可避免地会出现虚增发生额的情况，因此最好的方法还是直接进行同方向的红字更正。

这样做事为了避免出现虚增虚减科目发生额的情况，尤其在财务软件中应用这种情况更为重要。

社保费公司部分和个人部分的会计分录应该怎么做

1、计提社保费用时的分录：

借：管理费用-社会保险费（单位部分），

贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）；

2、实际缴纳社保费用时的分录：

借：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分），

借：其他应收(付)款-社会保险费（个人部分）

贷：银行存款；

3、实际发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资（应发数），

贷： 其他应收(付)款-社会保险费（个人部分），

贷：银行存款/库存现金 （实发数）。

扩展资料：

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。

也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。

费的分担主体是国家、企业和个人。

这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。

在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：

1.费率等比分担制

2.费率差别分担制

3.费率等比累进制

参保单位应在社会保险经办机构核准其缴费申报后的3日内以货币形式全额缴纳社会保险费。

社会保险费缴纳方式大致可以分为三类：

1、到自身开户银行缴纳；

2、到社会保险经办机构以支票或现金形式缴纳；

3、与社会保险经办机构约定的其他方式。

参保单位和参保个人可以根据自身实际情况采取不同的缴费方式。

我国社会保险基金来源可以大致分为四个方面：

（一）由参保人按其工资收入(无法确定工资收入的按职工平均工资)的一定百分比缴纳的保险费；

（二）由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳的保险费；

（三）政府对社会保险基金的财政补贴；

（四）社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠等。

社会保险基金主要包含五大类，

分别是：基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。

各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。

社会保险基金应专款专用，不允许任何组织和个人以任何形式侵占或者挪用。

社保费如何做分录账务处理

社保费做分录账务处理时企业一般都会给员工代扣代缴社保费，核算时可以计入应付职工薪酬科目，并对其他应收款科目进行处理。

社保的会计分录：

1、缴纳社保时，应做的会计分录。

借：应付职工薪酬即社会保险费(单位部分)，其他应收款即社会保险费(个人部分)。

贷：银行存款或库存现金。

2、计提时，应做的会计分录。

借：管理费用即社会保险费(单位部分)。

贷：应付职工薪酬即社会保险费(单位部分)。

3、发放工资时。

借：应付职工薪酬即工资。

贷：其他应收款即社会保险费(个人部分)，银行存款或库存现金。

其他应收款：指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。

社会保险费：

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，是社会保险基金的最主要来源。

社会保险费的缴纳按不同的保险项目进行，其主要缴纳方式有自身开户缴费、到社保经办机构缴费、与社保经办机构约定其他方式缴费三种。

2019年1月1日起，各项社会保险费交由税务部门统一征收。

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。

而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社保会计分录怎么做

社保费会计科目做账步骤如下：

工具：Win8 专业版、金蝶专业版。

1、计提社保费：根据工资明细表计提社保费，将公司承担的社保费直接计入费用科目，公司代个人扣缴的社保费计入其他应收款科目，做账方法如下。

2、缴纳社保费：实际缴纳社保费，将缴纳额中公司承担的部分冲销应付职工薪酬科目，公司代扣部分冲销其他应收款科目，做账方法如下。

3、结转损益：期末结账，将公司承担的社保费全部结转到本年利润科目即可，做账方法如下。

社保费

社会保险费，指在社会保险基金的筹集过程当中，职工和企业（用人单位）按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳费用，它是社会保险基金的最主要来源。包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

社保费怎么做分录

社保费用会计分录：

发放员工工资时：

借：应付职工薪酬—工资

贷：银行存款/库存现金

其他应付款—社会保险(个人负担部分)

企业负担部分：

计提时：

借：管理费用—社会保险(企业负担部分)

贷：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)

缴纳时：

借：应付职工薪酬—社会保险(企业负担部分)

其他应付款—社会保险(个人负担部分)

贷：银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。

社保主要有以下几项：

1、养老保险

劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。

国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。单位缴费费率为10%，个人缴费费率为8%。

2、医疗保险

城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。

所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。

3、工伤保险

工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。工伤保险费由用人单位缴纳

4、失业保险

失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

各类企业及其职工、事业单位及其职工、社会团体及其职工、民办非企业单位及其职工，国家机关与之建立劳动合同关系的职工都应办理失业保险，一般按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

5、生育保险

生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗服务两项内容。生育保险由用人单位统一缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。生育保险费由用人单位按照本单位上年度职工工资总额的0.7%缴纳。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于社保基金怎么做会计分录的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决社保基金入账账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。