员工端午福利怎么会计分录（员工端午福利会计科目）

今天给各位分享员工端午福利怎么会计分录的知识，其中也会对员工端午福利会计科目进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

本文目录一览：

• 1、员工福利费用会计分录
• 2、发放职工福利怎么做分录
• 3、端午节发粽子，会计做帐应该怎么处理
• 4、过节给员工发的福利怎么做账
• 5、端午节发给员工每人100元现金作为福利，如何做账啊
• 6、端午节给员工发的粽子会计分录怎么做

员工福利费用会计分录

员工福利费用会计分录如下：

1、计提时的会计分录：

借：管理费用等科目。

贷：应付职工薪酬—福利费。

2、支付时的会计分录：

借：应付职工薪酬—福利费。

贷：银行存款等科目。

3、结转损益时的会计分录：

借：本年利润。

贷：管理费用等科目。

福利费是什么？

福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）。

一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。

不属于职工福利费的开支：

1、退休职工的费用。

2、被辞退职工的补偿金。

3、职工劳动保护费。

4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。

5、职工的学习费。

6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

发放职工福利怎么做分录

职工福利费的会计分录如下：1、企业计提职工福利费时：

借：管理费用等——福利费（根据所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费

2、企业发放职工福利费时：

借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款

企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。由于新会计准则取消了“应付福利费”科目，企业发生职工福利费应通过“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算。

端午节发粽子，会计做帐应该怎么处理

粽子的发放区别于奖金的发放，属于非货币福利。

根据《企业会计准则——职工薪酬》规定：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

会计分录：

1、计提职工福利费

管理费用——职工福利费

贷：应付职工薪酬——非货币福利

2、实际发放粽子时：

借：应付职工薪酬——非货币福利

贷：银行存款或库存现金

事情还没完，发放粽子属于薪酬的范围，因此要交个人所得税，一般把粽子折为现金和当月工资一起合并计税。当然，还有很多企业压根不交个税。

过节给员工发的福利怎么做账

企业过节给员工发放礼品，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，相关知识介绍如下：

1、企业过节给员工发放礼品，一般通过“应付职工薪酬”等科目进行核算，并根据费用归属部门计入对应科目，过节给员工发放礼品会计分录发放实物福利的账务处理，借应付职工薪酬非货币性福利，贷银行存款。借管理费用，贷应付职工薪酬非货币性福利。

2、发放其他形式福利的账务处理，现金福利的会计分录，借应付职工薪酬职工福利费，贷库存现金，借管理费用福利费，贷应付职工薪酬职工福利费。物卡福利的账务处理，企业购买购物卡时，借预付账款购物卡，贷银行存款。

3、应付职工薪酬属于负债类科目，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。其明细科目包括“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等。

端午节发给员工每人100元现金作为福利，如何做账啊

应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第六条规定：企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。

企业应当对所有设定受益计划义务予以折现，包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的十二个月内支付的义务。折现时所采用的折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定。

扩展资料：

职工薪酬的相关要求规定：

1、根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照本准则第十五条规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。

2、在预期累计福利单位法下，每一服务期间会增加一个单位的福利权利，并且需对每一个单位单独计量，以形成最终义务。

3、企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间。这一期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告期间预计支付的设定受益计划福利开始，至职工的继续服务不会导致这一福利金额显著增加之日为止。

参考资料来源：百度百科-企业会计准则第9号——职工薪酬

端午节给员工发的粽子会计分录怎么做

端午节给员工发的粽子不能记福利支出并入工资薪金核算，按照每月计提工资正常作分录。

通过上述对员工端午福利怎么会计分录和员工端午福利会计科目的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。