事假会计分录怎么做（事假流程是什么）

这篇会计分录的文章要给大家谈谈事假会计分录怎么做，以及事假流程是什么对应的会计知识点，希望对会计朋友学习有所帮助。

本文目录一览：

• 1、会计分录怎么做的啊？
• 2、职工请假扣款，怎样做会计分录
• 3、扣事假会计分录
• 4、工资事假的扣款，怎么会计处理？
• 5、工资表里有事假扣款和午餐扣款如何做账

会计分录怎么做的啊？

通过应交税费科目核算，计提印花税的分录为：

借：税金及附加

贷：应交税费—应交印花税

缴纳时

借：应交税费—应交印花税

贷：库存现金或银行存款

不通过应交税费科目核算，不用计提可以直接缴纳入费用：

缴纳的印花税

借：管理费用—印花税

贷： 库存现金或银行存款

拓展资料：

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。

每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。

复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

层析法：

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

3、分析各会计科目的金额增减变动情况。

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少)，来判断会计科目的方向。

5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

业务链法：

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

记账规则法：

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。

职工请假扣款，怎样做会计分录

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录；

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。

包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。

如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。

如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

参考资料来源：百度百科-应付工资

扣事假会计分录

应发工资直接做成扣减事假和病假之后的的金额，账上不反应事假和病假情况。

或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入。即：

借：应付职工薪酬

贷：其他应收款

贷：营业外收入

贷：现金/银行存款

工资事假的扣款，怎么会计处理？

请假一天，那么此人这一天就没有工资。

因此，这25元就不应该计入成本费用，也不应该计入应付工资。

也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。

如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。

这时，如果不好修改工资表，那可以冲减管理费用，做分录：

借：应付工资 25

贷：管理费用 25

工资表里有事假扣款和午餐扣款如何做账

出纳肯定按实发数取现；

事假是直接冲减工资总额的，分录：借应付工资2850（3000-150）贷现金2740贷其他应付款-午餐费110；

给员工补贴的那部分午餐，午餐应该是福利费，所以借管理费用-应付福利费贷其他应付款-午餐费；食堂支取午餐费借其他应付款-午餐贷现金

通过上述对事假会计分录怎么做和事假流程是什么的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。