困难补助会计分录怎么写（困难补助的会计分录）

会计学习网今天要给大家分享的是有关困难补助会计分录怎么写的会计知识，希望对于会计朋友学习困难补助的会计分录的过程中有帮助。

本文目录一览：

• 1、困难补助费会计分录怎么做
• 2、以现金支付职工王月芬困难补助300元会计分录怎么做
• 3、计提困难职工补助款会计分录？
• 4、支付职工困难补助会计分录怎么做
• 5、支付困难补助金分录怎么写

困难补助费会计分录怎么做

1、如果你单位执行了新会计准则，必须这样做：

借：应付职工薪酬--职工福利

贷：银行存款

2、如果你单位还没有执行新会计准则，可以这样做：

借：管理费用——福利费

贷：银行存款

以现金支付职工王月芬困难补助300元会计分录怎么做

职工的困难补助，属于分配给职工的福利费，分录为：

借：应付职工薪酬-应付福利费 300

贷：库存现金                          300

拓展资料：

职工福利费：指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

每个月企业应按照员工工资综合的一定比例计提员工福利费。

计提困难职工补助款会计分录？

职工困难补助款现行不需要计提，直接现金发给会计处理：

借：应付职工薪酬—福利费（职工困难补助）

贷：库存现金

同时结转损益

借：管理费用—公司经费（福利费）

贷：应付职工薪酬—福利费（职工困难补助）

支付职工困难补助会计分录怎么做

企业给职工发放的困难补助费，属于职工福利费，一般通过应付职工薪酬科目核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。其具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、 养老保险费、失业保险等。

计提员工困难补助时，

借：管理费用--职工福利费，

贷：应付职工薪酬-职工福利费。

实际支付时，分录为，

借：应付职工薪酬-职工福利费，

贷：库存现金。

支付困难补助金分录怎么写

答：您好，支付困难补助时写成：借:应付职工薪酬--职工福利费；贷:库存现金

计提时:借:管理费用--职工福利费；贷:应付职工薪酬--职工福利费

未执行新会计准则的:借:管理费用--职工福利费；贷:库存现金。根据具体支出情况而定。困难补助费应当核定为营业外支出。

一、会计分录

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记账符号，有关账户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与几个账户的贷方，或者以一个账户的贷方与几个账户的借方相对应的会计分录。

二、库存现金

库存现金限额是指为保证各单位日常零星支付按规定允许留存的现金的最高数额。库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位3—5天日常零星开支所需现金确定。边远地区和交通不便地区的开户单位的库存现金限额，可按多于5天、但不得超过15天的日常零星开支的需要确定。

一个单位在几家银行开户的，由一家开户银行核定开户单位库存现金限额。凡在银行开户的独立核算单位都要核定库存现金限额；独立核算的附属单位，由于没有在银行开户，但需要保留现金，也要核定库存现金限额，其限额可包括在其上级单位库存限额内；商业企业的零售门市部需要保留找零备用金，其限额可根据业务经营需要核定，但不包括在单位库存现金限额之内。

综上就是 kj.yyrjxz.com 小编关于困难补助会计分录怎么写的会计分录知识的个人见解，如果能够提供给您解决困难补助的会计分录账务问题时的帮助，您可以在评论区留言点赞哟。