缺勤会计分录怎么做（确认带薪缺勤会计分录）

kj.yyrjxz.com 小编在本篇文章中要讲解的会计分录知识是有关缺勤会计分录怎么做和确认带薪缺勤会计分录的内容，详细请大家根据目录进行查阅。

本文目录一览：

• 1、职工请假扣款,怎样做会计分录? 请教老会计
• 2、计提工资表里包括代扣社保费和个人缺勤扣款，计提时，应怎样做分录,还有发放时怎么做凭证
• 3、非累积带薪缺勤会计分录怎么做
• 4、累积带薪缺勤会计分录怎么做

职工请假扣款,怎样做会计分录? 请教老会计

请假扣款部分不用做分录，每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：

借：生产成本-工资

借：制造费用-工资

借：管理费用-工资

借：销售费用-工资

贷：应付工资

扩展资料：

“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。

企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的。

实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。

计时工资的计算

在实行计时工资条件下，企业每月应付职工的计时工资，通常根据上月考勤记录登记的职工出、缺勤日数，按照每人的工资标准进行计算。我国计时工资一般采用月工资制。应付计时工资的计算通常可以采用以下两种方式：

① 应付计时工资=出勤日数×日工资率

② 应付计时工资=月工资标准－缺勤日数×日工资率

计件工资的计算

在实行计件工资制的条件下，企业每月应付工人的计件工资，是根据有关产量记录和计件单价计算的。而计件单价是指完成单位产品所应支付的工资额，它根据单位产品所需要的时间定额和日（或小时）工资率加以制订。

浮动工资的计算

浮动工资指职工工资随着职工劳动成果的大小而上下浮动。浮动工资总额通常不包括固定性的津贴和补贴（如副食品价格补贴）以及特殊情况下支付的工资。企业可以根据需要，选择工资总额中浮动部分的构成。

参考资料来源：百度百科-应付工资

计提工资表里包括代扣社保费和个人缺勤扣款，计提时，应怎样做分录,还有发放时怎么做凭证

计提时，不需要扣除。计提工资：借：生产成本、管理费用、销售费用、在建工程（等） 贷：应付职工薪酬-应付工资；代扣款部分，目前有种处理方法。1、计提完工资，再做一笔扣款的分录：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：其他应付款-代扣代缴社保费 营业外收入-考勤扣款。银行支付工资时：借：应付职工薪酬-应付工资 贷：银行存款。2种方法：在发放工资的时候，将1的两个分录合并。 之所以不在计提工资的时候将代扣款部分扣除，那样会减少工资总额。会引发一系列的税收问题。

非累积带薪缺勤会计分录怎么做

非累积带薪缺勤会计分录：

计提非累积带薪缺勤的时候账务处理：

借：生产成本、管理费用、制造费用、销售费用等，

贷：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，

实际发放非累积带薪缺勤的时候账务处理：

借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤，

贷：银行存款等。

非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。

累积带薪缺勤会计分录怎么做

累积带薪缺勤是指带薪权利可以站转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

计提累积带薪缺勤的时候账务处理是，

借：生产成本，

制造费用，

管理费用等科目，

贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤。

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