少发工资怎么写会计分录（少发的工资怎么做账）

今天给各位分享少发工资怎么写会计分录的知识，其中也会对少发的工资怎么做账进行解释，如果未能解决您的会计分录问题，可在评论区留言！

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本文目录一览：

• 1、发放工资时少发放一个人的工资，会计分录应如何做
• 2、请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做？
• 3、上月少发了员工400元工资，我在上月怎么做会计分录；在这个月我给他补上有该怎么做会计分录，
• 4、计提工资比实际发放工资少了怎样做会计分录
• 5、工资计提多了或少了要怎么补记分录呢？ 跪求答案。

发放工资时少发放一个人的工资，会计分录应如何做

发放工资以及代扣代缴社保、公积金、个税的会计分录是：

1、计提时工资时：

借：管理费用-工资销售费用-工资等贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬贷：银行存款应交税费-个人所得税其他应收款-个人社保其他应收款-个人公积金

3、扣社保时：

借：管理费用-社保费销售费用-社保费等其他应收款-个人社保贷：银行存款

4、扣个人所得税时：

借：应交税费-个人所得税贷：银行存款

5、扣住房公积金时：

借：管理费用-公积金销售费用-公积金其他应收款-个人公积金贷：银行存款

请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做？

一、补提时：

借：管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬

二、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

三、计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

扩展资料

企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额；

借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

上月少发了员工400元工资，我在上月怎么做会计分录；在这个月我给他补上有该怎么做会计分录，

上月：

借：应付职工薪酬——工资 400

贷：其他应付款——XXX 400

本月：

借：其他应付款——XXX 400

贷：库存现金 400

计提工资比实际发放工资少了怎样做会计分录

计提工资时：

借：管理费用-工资 20000

贷：应付职工薪酬-工资 20000

实际发放工资时：

借：应付职工薪酬-工资 30000

贷：库存现金（或银行存款） 30000

在实际发放工资当月末：

借：管理费用-工资 10000

贷：应付职工薪酬-工资 10000

工资计提多了或少了要怎么补记分录呢？ 跪求答案。

一、工资计提多了或者少了，做对应的补充分录或冲减分录即可：

1、计提多的情况(假设员工均为企业日常销售人员，多计提了2000元），作冲销分录：

借：销售费用

2000（红字）

贷：应付职工薪酬

2000（红字）

2、计提少的情况（假设员工均为企业日常销售人员，少计提了2000元），作补提分录：

借：销售费用

2000

贷：应付职工薪酬

2000

二、计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照上面多计提的情况作冲销处理即可。

扩展资料

1、计提工资会计分录

借:××费用(管理，销售制造，生产成本)——工资

贷：应付职工薪酬——工资

2、计提社保(企业部分)会计分录

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

3、次月发放工资时会计分录

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

4、上交杜保会计分录

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

5、上交个人所得税会计分录

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

参考资料来源：百度百科-红字冲销法

参考资料来源：百度百科-冲销

参考资料来源：百度百科-补提

参考资料来源：百度百科-常用会计分录大全

通过上述对少发工资怎么写会计分录和少发的工资怎么做账的解读，相信作为会计的您一定有了深入的理解，如果未能解决您的会计分录疑问，可在评论区留言哟。