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应付职工薪酬的核算内容与账户设置

会计学习资料4712023-01-07

这篇文章是应付职工薪酬的核算内容与账户设置的会计实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中应付职工薪酬的核算内容与账户设置的相关财税知识，有可能能您解决应付职工薪酬的核算内容与账户设置的财税学习和工作问题。

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　　应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本。

　　1.应付职工薪酬核算的内容

　　按现行规定，职工薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等。这些，对企业来说，都是因职工提供服务而对职工产生的义务。

　　2.应付职工薪酬核算账户设置

　　为了核算企业支付和应付给职工的各项劳动报酬，企业应设置“应付职工薪酬”会计科目。该科目属于负债类会计科目，贷方登记分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放或支付的职工薪酬的数额；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

　　该科目应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等明细科目，进行明细核算。

　　如：“应付职工薪酬——工资”“应付职工薪酬——职工福利”“应付职工薪酬——社会保险费”等。

上述便是会计实操关于《应付职工薪酬的核算内容与账户设置》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「应付职工薪酬的核算内容与账户设置」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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