这是一篇关于事业单位劳务派遣人员工资有的政策依据是什么？的会计实务内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中事业单位劳务派遣人员工资有的政策依据是什么？的相关财税知识，我们相信也许能您解决事业单位劳务派遣人员工资有的政策依据是什么？的财税学习和工作问题。
事业单位劳务派遣人员工资有的政策依据是什么？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。”
因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。
上述内容便是会计考试资料关于《事业单位劳务派遣人员工资有的政策依据是什么？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「事业单位劳务派遣人员工资有的政策依据是什么？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。
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