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员工的工资属于管理费用吗？

会计学习资料2262023-01-03

文章是关于员工的工资属于管理费用吗？的账务处理内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中员工的工资属于管理费用吗？的相关财税知识，我们坚信能您解决员工的工资属于管理费用吗？的财税学习和工作问题。

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员工的工资属于管理费用吗?

要分岗位看待:基本生产车间的工人工资,记入生产成本.辅助生产人员的工资,记入制造费用.管理人员的工资,记入管理费用.专职销售人员的工资记入销售费用.

而不应该笼统地归集为管理费用,否则对于生产制造企业而言,会造成成本很难归集.当然如果无专门销售人员,均为办公管理人员,那工资可以全部计入管理费用.

另外,不管工资计入什么损益科目,均应该通过应付职工薪酬科目.

一般会计分录如下:

计提工资时:

借:管理费用/生产成本/销售费用等.

贷:应付职工薪酬-工资.

发放工资时:

借:应付职工薪酬-工资.

贷:银行存款/库存现金等.

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

1、计入成本的职工薪酬支出.

对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,应计入相关成本.一般来说,从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分,应计入产品成本或劳务成本.

2、计入资产价值的职工薪酬支出.

对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,应计入建造固定资产或无形资产成本.

3、计入费用的各种保险费用及住房公积金.

企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并确认为当期费用.

上述便是会计资料关于《员工的工资属于管理费用吗？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「员工的工资属于管理费用吗？」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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