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货币性职工薪酬怎么写会计分录？

会计学习资料3172022-12-25

这是一篇关于货币性职工薪酬怎么写会计分录？的税务知识内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中货币性职工薪酬怎么写会计分录？的相关财税处理技巧，我们相信也许能您解决货币性职工薪酬怎么写会计分录？的困扰。

货币性职工薪酬的内容包括：工资，奖金，津贴和补贴，福利费，社保等。当企业给员工发放货币性职工薪酬时，相关的会计分录怎么做？

货币性职工薪酬的会计分录

短期薪酬确认与发放

确认：根据受益对象或岗位

借：生产成本(生产工人的薪酬)

制造费用(车间主任的薪酬)

劳务成本(提供劳务人员的薪酬)

管理费用(行政管理人员的薪酬)

销售费用(销售人员的薪酬)

在建工程(在建工程人员的薪酬)

研发支出(研发人员的薪酬)

贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

应付职工薪酬——职工福利费

应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费

应付职工薪酬——社会保险费(企业负担部分)

应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)

发放：

借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴

应付职工薪酬——职工福利费

应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费

应付职工薪酬——社会保险费(企业负担部分)

应付职工薪酬——住房公积金等(企业负担部分)

贷：库存现金

银行存款等

什么是累积带薪缺勤？

累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

　　应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

上述内容便是税法实务关于《货币性职工薪酬怎么写会计分录？》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「货币性职工薪酬怎么写会计分录？」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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货币性职工薪酬会计分录

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