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员工离职公司错缴的社保能退吗

会计学习资料4472022-11-28

这篇是有关员工离职公司错缴的社保能退吗的会计资料内容，文章给您详细介绍了会计实务人员和税务会计人员工作和学习过程中员工离职公司错缴的社保能退吗的相关财税知识，我们相信也许能够只为帮助您搞定员工离职公司错缴的社保能退吗的财税实务问题。

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员工离职公司错缴的社保能退吗，最近很多小伙伴关注这个问题，下面由会计实务网为大家整理相关内容，一起来看看吧。

员工离职公司错缴的社保能退吗？

社会保险作为员工的一种福利，具有财产性，属于财产性利益。根据我国民法通则的规定，在员工离职后给员工多买一个月的社保，符合不当得利的性质

从法律上讲，该员工不应当获得社保，而因为你们公司的失误给缴纳了，属于该员工的不当得利，公司有权追回。

如果你确实给员工多缴纳了社保费用，是可以申请退回，你可以到社保网站上，下载打印一张《社会保险业务申报表(申报表1、特殊业务专用)》，在其中退帐处打钩，并在下面的说明处进行说明，盖章后送社保柜台即可。

员工入职缴纳社保和离职停缴时间如何确定？

一、员工入职缴纳社保的时间一般是从入职之日起，一个月之内，用人单位为该员工办理缴纳社保的手续，从每月的月底，从员工工资中扣除员工应当缴纳社保的那部分。

二、员工离职缴纳社保，如果员工提前提出离职，当月可以办理手续，次月开始不缴纳，当月是要缴的。员工在辞职到期以后，用人单位应当结清员工所有的工资，并在十五日之内为员工办理离职手续和社保转移手续。

三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

以上就是会计实务网小编为大家整理的关于员工离职公司错缴的社保能退吗的全部内容了，根据我国民法通则的规定，在员工离职后给员工多买一个月的社保，符合不当得利的性质，获取更多财务知识，请持续关注会计实务网网的更新，相信你一定能有所收获!

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