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计提的工资未发放月底结转要怎样处理？超实用！收藏！

会计学习资料2572022-12-23

文章是关于计提的工资未发放月底结转要怎样处理？超实用！收藏！的税法实务内容，下文详细介绍了企业日常业务过程中计提的工资未发放月底结转要怎样处理？超实用！收藏！的相关财税处理技巧，我们坚信能您解决计提的工资未发放月底结转要怎样处理？超实用！收藏！的困扰。

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财务人员每月都要处理工资的账务问题，同时，这也是员工最为关心的问题。工资社保计提和发放的会计分录怎么做?计提的工资未发放月底结转要怎样处理呢?来跟随会计网一起了解下吧!超实用!收藏!

计提的工资未发放月底结转如何处理?

计提的工资未发放月底结转要怎样处理?一般有两个处理办法：

1、本月不进行处理

一般情况下，计提工资是放在应付工资里面的，计提数和实发数本身就存在着差额，到了年终时，兑现工资等可以不计提。也就是不进入成本，直接用来冲减应付工资。所以，计提的工资未发放月底结转时，本月不进行处理。

2、本月计提工资时，相比实发数作少计提处理

由审计调整：

借：前度损益调整 红字

贷：应付工资 红字

同调整所得税：

借：前度损益调整

贷：应交税金—企业所得税

结转前度损益调整科目：

借：前度损益调整

贷：利润分配—未分配利润

相关知识阅读：

计提工资是什么意思?

计提工资指的是什么?我们首先要了解“计提”是什么意思?计提，可以解释为计算提取。也就是把尚未发生但是即将要发生的支出计算出来，将其列入费用。

举例：公司员工工资一般不是当月发放，而是下个月发放。这时候，就需要计提工资。否则会出现虚增利润的现象。

计提工资，也就是指把工资分配到相关成本费用中。

提前计提工资的原因是什么?

1、提前计提工资，能够满足权责发生制的要求。实际工作中，工资一般是该月过后才发放，这样一来，工资计算及发放就带有滞后性。所以为满足权责发生制“当月发生的费用应当记在当月”的要求，需在该月的月末将工资做计提分录入账。

2、工资在没有提前计提的情况下，是无法通过“应付职工薪酬”进行核算的。而根据会计法和会计准则的相关规定，每月发放工资时，均需通过“应付职工薪酬”进行核算。

注意：当月工资若是当月发放，则工资无需计提。

以上是会计资料关于《计提的工资未发放月底结转要怎样处理？超实用！收藏！》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「计提的工资未发放月底结转要怎样处理？超实用！收藏！」时有财税问题可在评论区进行交流哟。

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