财务如何计算人均劳效

本篇是有关财务如何计算人均劳效的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的财务如何计算人均劳效财税知识，我们相信可能帮您解决财务如何计算人均劳效的财务和税务的问题。

财务如何计算人均劳效

答:人均劳效计算方式:

本月人均劳效计算方法:本月销售金额÷本月工资人数.

人均劳效:主要是本月人均劳效情况、与去年同期对比.人均劳效即人均平均劳动效率的简称,代表了一个公司、企业、团队的劳动力程度.一般的,大企业的劳动效率高人少,人均劳效高;小企业则相反.

劳效即劳动生产率,它的状况是由社会生产力的发展水平决定的.具体说,劳动生产率的高低主要取决于生产中的各种经济和技术因素:

①劳动者平均熟练程度.劳动者平均熟练程度越高,劳动生产率就越高.劳动者平均熟练程度不仅指劳动实际操作技术,而且也包括劳动者接受新生产技术手段,适应新工艺流程的能力.

②科学技术的发展程度.科学技术越发展,其成果运用于生产越普遍,就越能促进劳动生产率的提高.

③劳动组织和生产管理等的好坏,对劳动生产率的高低有重大作用.

④生产资料的规模与效能,对劳动生产率有决定性作用.主要指劳动工具有效使用程度,对原材料和动力燃料等利用程度.

⑤自然条件.包括对自然资源和自然力的利用程度,都会直接影响劳动生产率特别是农业和采矿业的劳动生产率.

如何改善人均劳效

答:人效的定义人效的定义是很简单的,就是人均产出或者人均劳效,一般用人均销售额或者人均创利、人均毛利来表示. 人效是零售企业的一个非常重要的核心指标,人效高就意味着企业可以开更高的薪酬待遇、可以吸引更优秀的员工,意味着企业可以有更好的未来. 所以,在零售行业几乎没有不重视人效的,但是真正立足人效的本质去抓人效的又相对甚少,这才是目前国内零售企业一直竞争不过外资零售企业的关键. 影响人效的因素 按照我们最通常使用的劳效指标--人均销售额,人效等于总销售额除以门店员工数量,根据目前国内企业的状况,当包含促销员时,人均销售额一般在20-40万元之间,20万上下属于低效的、40万以上属于高效的、30万上下属于中效;而如果剔除促销员,则人均销售在40万元上下为低水平的、80万以上为高水平的、60万上下则为中等水平. 当然,对于不同业态,这个指标还是可以上下浮动的,一般来说,上述指标值比较适合大卖场业态,而对于便利店业态来说,由于没有促销员,即便是人均40万的销售都已经是高水平了,因为便利店的毛利率要比大卖场至少高出50%以上,所以对于便利店业态,高中低效的水平一般是40万、30万、20万. 企业若想提高人效,就得从销售额、人员及其关联中去考虑具体的思路. 一是在现有人员不变的情况下,尽可能地提升销售额. 销售额的提升,是可以从多个方面来着手的,如果销售的提升可以通过平衡现有人手的安排来解决的话,那么现有人员数量我们就可以无需变化,或者我们在人员总数不变的情况下,使得人员的结构及人员的素质能够合理化,这样也能够达到提升人效的目的.

根据人均劳效的公式,我们可以得出,一般的,大企业的劳动效率高人少,人均劳效高;小企业则相反这个结论,当然具体如何还是要结合实际情况看,如果还有不明白的地方,欢迎随时向会计实操的老师提问,我们在线为您答疑.

以上是会计资料关于《财务如何计算人均劳效》的全部内容，如果作为会计的您在学习「财务如何计算人均劳效」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

会计网友正在阅读

· 股份有限公司减资流程

· 摄像制作费要不要交文化事业建设费

· 科目辅助核算设置方法与作用

· 委托付款增值税发票有何规定

· 资产负债表不平的原因有哪些

· 少数股东损益贷方表增加还是减少

· 财务分析报告公式

· 印花税不足一元未扣款要做账吗

· 人民币购汇凭证是否可以作为发票

· 汇款和转账有什么区别

· 企业的租赁业务如何记账？

· 累计摊销和长期待摊费用的区别