这是一篇关于计提工资一季度发放一次如何缴纳个税的会计分录内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的计提工资一季度发放一次如何缴纳个税财税知识，也许能帮您解决计提工资一季度发放一次如何缴纳个税的财务和税务的问题。
计提工资一季度发放一次 如何缴纳个税?
1、个人所得税是按照实际发放的工资额计算代扣代缴的.
2、如果你单位不能按月发放工资,为了不影响个人所得税的按月申报缴纳,可以先按提取的工资额代扣代缴个人所得税;实际发放时,再作调整(多退少补)
个人所得税是按当月所发工资的总额进行计算,所以几个月工资累计在一个月发放应该按照所发的工资总额计算.
应纳税所得额 = 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数
说明:如果计算的是外籍人士(包括港、澳、台),则个税起征点应设为4800元
计提工资是按照应发还是实发?
计提工资是按照应发工资.
计提时:
借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资(应发数)
贷:应付职工薪酬--工资(应发数)
发放时:
借:应付职工薪酬--工资(应发数)
贷:应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保、住房公积金
库存现金/银行存款(实发数)
计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.
按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则,财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备,加上计提应收账款坏账准备,统称四项计提.
综上所述,个人所得税是按当月所发工资的总额进行计算,要是几个月工资累计在一个月发,就应该按照所发的工资总额计算.你们清楚了吗?如果各位还有关于相关问题可以到会计实操网站相关资讯栏目了解.也可以直接到我们的问答栏目提问,老师会在第一时间回复.
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