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工会经费计费依据可扣除五险一金吗

会计学习资料5142022-12-07

这是一篇有关工会经费计费依据可扣除五险一金吗的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工会经费计费依据可扣除五险一金吗财税知识，也许能帮您解决工会经费计费依据可扣除五险一金吗的财务和税务的问题。

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工会经费计费依据可扣除五险一金吗

答：根据《福建省工会经费代征管理暂行办法》（闽工[2007]7号）第三条、第四条规定，建立工会组织的缴费单位按每月职工工资总额2%向工会拨缴经费，工资总额的构成，按国家统计局的有关规定执行；故工会经费的计提基数应该是扣除五险一金前的工资总额，即应当加上五险一金来计提。

什么是五险一金？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

本文详细介绍了工会经费计费依据可扣除五险一金吗，也介绍了什么是五险一金。作为企业的一名会计人员，一定要搞清楚工会经费计费依据是扣除掉五险一金之后的薪资总额。如果你阅读了本文内容之后，觉得不是太明白，那么咨询一下会计实操在线老师吧。

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