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工资的五险一金扣除数怎么算

会计学习资料3192022-12-07

本篇是有关工资的五险一金扣除数怎么算的会计分录内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工资的五险一金扣除数怎么算财税知识，我们相信一定能够帮您解决工资的五险一金扣除数怎么算的财务和税务的问题。

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工资的五险一金扣除数怎么算

答：一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，后两者个人不必缴纳。因此，反映到工资条上，只有前三项才由个人承担扣款。

扣款扣税 “五险一金”如何算的？

按照国家相关法律规定，养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8％，全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。

“而医疗保险个人缴费为基数的2%，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。”。

失业保险缴费比例是这里面最低的，个人缴费为基数的1％，

企业则按缴费基数的1.7％缴纳失业保险费。住房公积金的个人缴费标准则较为“复杂”，个人与单位一样各承担公积金总额的50%。“工资中所扣的税就是个人所得税。

五险一金办理流程：

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

以上详细介绍了工资的五险一金扣除数怎么算，也介绍了五险一金办理流程。作为一名企业的税务会计，一定要明白，企业的五险一金的缴纳属于符合国家规定的行为，是可以从所得税前扣除的。如果你不是很明白，咨询一下会计实操在线老师吧。

以上内容便是税法实务关于《工资的五险一金扣除数怎么算》的全部内容，如果作为会计的您在学习「工资的五险一金扣除数怎么算」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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