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计提工资附加费会计分录怎么处理?

会计学习资料2982022-12-07

本文是关于计提工资附加费会计分录怎么处理?的会计资讯内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的计提工资附加费会计分录怎么处理?财税知识，我们相信可能帮您解决计提工资附加费会计分录怎么处理?的财务和税务的问题。

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计提工资附加费会计分录怎么处理?

答:工资附加费指的是应付福利费、工会经费、职工教育经费等三项,它们分别按当月工资总额的14%、2%、1.5%计提,分别用于职工福利、工会支出、职工教育培训的支出.

工资附加费是按照工资的一定比例,随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费.

一般是在其他应付款中下设工会经费和职工教育经费的明细科目.

借方记损益,贷方是计入其他应付款-工会经费和职工教育经费.

计提工资属于什么科目?

工资的会计分录可以分为两部分:(假设次月发放上月工资)

当月计提时:

借:管理费用

贷:应付职工薪酬

次月发放时:

借:应付职工薪酬

贷:银行存款

注:不同人可能有不同的做账习惯,可以根据自己的习惯进行计提,不违反相关会计准则和财经法规即可.

计提工资附加费会计分录的处理方法小编就给大家介绍到这里了.会计工作需要具备非常强的实操性,所以会计新手在实际做账过程中难免有所疏忽,看完上文,那么小编关于问题"计提工资附加费会计分录怎么处理?"就介绍到这里.你掌握了吗?如果想加强会计实操技能,可以咨询我们会计实操的在线老师联系,可以多多跟我们会计实操的老会计交流心得哦.

上述是账务处理关于《计提工资附加费会计分录怎么处理?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「计提工资附加费会计分录怎么处理?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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