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企业怎么计提职工教育经费？

会计学习资料1422022-12-07

这篇是有关企业怎么计提职工教育经费？的会计资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的企业怎么计提职工教育经费？财税知识，可能能够帮您解决企业怎么计提职工教育经费？的财务和税务的问题。

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企业怎么计提职工教育经费?

一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业,可按2.5%提取,列入成本开支. 因此,企业应当按月计提职工教育经费.用于职工技能培训或后续教育等开支.

只要是设在中国境内的企业,不管从业人员多少,都可依法计提职工福利费、教育经费与工会经费等相关费用.针对从业人员较少的企业,可以不设立工会组织,但应该加入地方工会,并缴纳工会经费,企业凭缴纳的工会经费收款凭证可以计提工会经费,进入企业税前费用.

职工教育经费是在"应付职工薪酬--职工教育经费"中进行核算的,计提的时候根据职工教育经费计算表:

计提职工教育经费

借:管理费用--职工教育经费

贷:应付职工薪酬--职工教育经费

职工培训费报销时,根据有关发票:

借:应付职工薪酬--职工教育经费

贷:库存现金/银行账款

企业怎么计提职工教育经费?从业人员较少的企业,可不设立工会组织,计提相关经费.

以上内容便是账务处理关于《企业怎么计提职工教育经费？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「企业怎么计提职工教育经费？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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