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​劳务外包人员算工资还是劳务报酬?

会计学习资料3892022-12-07

文章是有关​劳务外包人员算工资还是劳务报酬?的会计考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的​劳务外包人员算工资还是劳务报酬?财税知识，我们坚信能够帮您解决​劳务外包人员算工资还是劳务报酬?的财务和税务的问题。

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劳务外包人员算工资还是劳务报酬?

答:支付给劳务外包人员的劳务费是否可以纳入工资薪金支出关键要看劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的.企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:

情况一:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;

情况二:直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.

注:属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

哪些公司可以开具劳务发票?

1、具有劳务类资质的公司.劳务费发票是提供劳务的公司或个人,开具给接受劳务一方的凭证.接受劳务一方可凭此计入成本或费用,抵扣企业所得税或个人所得税.

2、劳务公司以及用工公司都可以开具劳务费发票.劳务费发票的实质意义是支付给个人的劳务,因为没有发票所以由税务部门代开劳务发票,实际就视同个人为一个可以营业提供劳务的独立体,因为这个独立体不是公司或个体户,所以需要代开发票.此时,地税部门可能一同征缴其个人所得税.

3、用工单位企业可以开.企业所得税处理:用工单位企业所得税税前扣除 根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号),企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

以上就是针对:"劳务外包人员算工资还是劳务报酬?"的一个总结.发票的规范开具和账务的准确核算是一个企业财务制度健全的标准,也是一个企业会计专业素养的体现.如果在你实操过程中遇到任何财务会计方面的疑虑可以在线与我们取得联系,我们有专业的财税老师为你服务.

上述是会计职称考试资料关于《​劳务外包人员算工资还是劳务报酬?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「​劳务外包人员算工资还是劳务报酬?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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