社保局给的员工生育津贴应该做到哪个科目

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社保局给的员工生育津贴应该做到哪个科目

如果是给员工的，通过其他应付款；如果是公司享有，冲减管理费用。

社保局退回的员工生育津贴可以按管理费用做会计分录。

借：其他应收款-XX生育险贷：现金收到的时候:借：银行存款贷：其他应收款-XX生育险。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

社保局退回的生育津贴可以抵减经费计税吗？

不可以。财政部、国家税务总局《关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》（财税〔2008〕8号）规定：根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。

如果生育津贴超过县级以上人民政府制定标准，则超过部分不予扣除，并入当月工资薪金所得计算个人所得税。

公司收到社保的员工生育津贴如何入账？

社保局发生育津贴到公司,然后公司做入账,到发工资日期再做出账给员工.

生育津贴。国家法律法规规定职业妇女因生育而离职的生活费用。在一些国家，它被称为“生育现金补贴”。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两类:

一.在实施生育保险社会统筹的地区，按照上一年度企业员工的平均月工资发放支付标准，期间不得少于90天;

二.在没有生育保障的社会统筹的范围内，由企业或单位支付的生育津贴，女职工的标准在基本工资和价格补贴前承担，一般为90天。

在某些方面，应延长鼓励晚婚晚育和延长妇女生育津贴支付期限的政策。此外，参加生育保险企业的男性职工的配偶，应当享受一次性补助。

例子:因为公司给员工支付社保，员工有了孩子，现在社保金支付过来，是产假津贴，这笔钱是给员工的吗?为公司吗?你是怎么做到的?

A:这笔钱是给员工的，但是在工资单位不应该负担，社保支付的出生津贴，而不是员工的工资，所以单位如果你不给员工生育保险，产假单位的员工工资会按正常出勤发放;

给职工生育保险，社会保障给付产假，单位可以根据工资给予这一分。

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