单位没有给员工发放工资,可以代缴社保吗

本文是有关单位没有给员工发放工资,可以代缴社保吗的会计职称考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的单位没有给员工发放工资,可以代缴社保吗财税知识，我们相信一定能够帮您解决单位没有给员工发放工资,可以代缴社保吗的财务和税务的问题。

微信号：guoguoma2727
加微信, 免费领取51个行业会计分录大全！
复制微信号

单位没有给员工发放工资,可以代缴社保吗

答:一般来说也是可以的.没有工资只交社保,个税申报应把个税做0申报处理.

社保的缴纳是以职工上年平均工资为基数的,也就是说社保的基础是工资.目前你们公司在社保登记了给员工发了多少多少工资,在税务这边却做0申报.

虽然现在税务和社保尚未实现信息共享,但若有一天共享了,对你们公司就是大麻烦.税务会说,为什么发了工资,你们却做0申报,有逃税嫌疑.

工资,社保,个税,合同,公积金等是员工所在单位的法律关系.必须一一对应,这样公司才好管理,才能应付劳动监察,应付有关部门的随时稽核.

1、缴纳社保时

借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

2、计提时

借:管理费用-社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分)

社保的种类与特征

答:社会保险主要包括五种:

1、养老保险:即劳动者因年老丧失劳动能力时,在养老期间发给生活费,以及生活方面给以照顾.

2、医疗保险:即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施.

3、失业保险:即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施.

4、工伤保险:即劳动者因工负伤,暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿,也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施.

5、生育保险:女职工在生育期间保障,以及家属可以享受的待遇.

大病统筹:部分省市会在统筹区内设立大病统筹保险,用于职工大病住院补贴,有的地方最高补贴金额可达20万. 住房公积金:社保代缴服务通常也会包含住房公积金的代缴服务.

社保特征:

保障性:保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活.

法定性:由国家立法,强制实施.保险待遇的享受者及其所在单位,双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金,不能自愿.目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障.

互动性:社会保险费用由国家、企业、个人三方负担,建立社会保险基金.社会保险机构要用互补互济的办法统一调剂基金,支付保险金和提供服务,实行收入再分配,使参加社会保险的劳动者生活得到保障.

福利性:社会保险不以盈利为目的,它以最少的花费,解决最大的社会保障问题,属于社会福利性质.

普遍性:社会保险覆盖所有社会劳动者.

上述资料讲解了单位没有给员工发放工资,可以代缴社保吗和社保的种类与特征的两个内容解析,更多的会计知识大家想要继续学习的话,欢迎关注会计实操的官网,我们持续更新,供你查阅.

以上便是会计考试资料关于《单位没有给员工发放工资,可以代缴社保吗》的全部内容，如果作为会计的您在学习「单位没有给员工发放工资,可以代缴社保吗」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

会计网友正在阅读

· 供应高效专业的车辆保险怎么算

· ​出库未开票对于企业有什么税务风险

· 无形资产转让手续费会计分录

· 支付国外返利如何交税及账务处理

· 寄样品给客户邮费怎么作会计分录

· 委托外单位加工发出材料分录

· 借款费用要如何记账

· 从股权结构看一个公司是否值得投资？

· 出口退税的申请条件及范围

· 未开票收入需不需要交附加税

· 会计中累计摊销是什么意思

· 怎么列支技术转让费