这篇是关于公司当年福利费没有用到限额，可以按照14%计提税前扣除吗？的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的公司当年福利费没有用到限额，可以按照14%计提税前扣除吗？财税知识，我们相信一定能够帮您解决公司当年福利费没有用到限额，可以按照14%计提税前扣除吗？的财务和税务的问题。
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问：公司当年福利费没有用到限额，可以按照14%计提税前扣除吗？
回复：按照税法规定，企业实际发生的职工福利支出，按照税法规定限额进行扣除，“实际发生”是基本前提。
例如：丙公司2016年符合税法规定的工资薪金总额1000万元，当年发生职工福利费支出50万元。则当年准予计算扣除的职工福利费支出为50万元，而不是140万元（1000×14%）。如果已经按照14%计提，则上述差额（90万元）应当进行纳税调整增加所得额。
上述内容便是税法实务关于《公司当年福利费没有用到限额，可以按照14%计提税前扣除吗？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「公司当年福利费没有用到限额，可以按照14%计提税前扣除吗？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。
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