​临时工工资怎么发放?

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临时工工资怎么发放?

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放,其工资数额不得低于当地最低工资标准.

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行.

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日.

中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.

临时工工资怎么入账?

临时工资的账务处理与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别.临时工的工资大部分都按工作天数计算,还可以以完成某项工作来确定工资的,这些都是允许的,不能说不规范,只要不低于当地的最低工资标准就是合法的.

临时工资的账务处理:

企业聘用临时工与正式工是一样的,只是雇佣关系长短的区别.

提取时:

借:管理费用等成本费用类科目

贷:应付工资

支付时:

借:应付工资

贷:现金

代扣代缴个人所得税:

如果临工工资在扣除允许扣除的2000元费用后,仍有余额的,应当代扣个人所得税.如月工资2200元,应扣税(2200-2000)×5%=10元.

根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险.因此"临时工"也要参加社保.

《劳动法》第二条中"劳动者"其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了临时工.因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有.进城务工的农民,可不要认为自己和正式工有多少差别,而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取.

临时工工资怎么发放?通过上述资料介绍,我们都知道临时工工资都是根据协议内容来进行支付的.注意,企业在支付临时工工资时,工资数额是不可以低于当地最低的工资标准的.在此,小编还延伸介绍了一下临时工工资的入账处理,希望对大家有用.

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