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企业的职工福利费计提比例是多少？

会计学习资料3322022-12-06

这篇文章是企业的职工福利费计提比例是多少？的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的企业的职工福利费计提比例是多少？财税知识，说不定能够帮您解决企业的职工福利费计提比例是多少？的财务和税务的问题。

企业的职工福利费计提比例是多少？

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。

根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

职工福利费包括：

1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

上述便是税务知识关于《企业的职工福利费计提比例是多少？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「企业的职工福利费计提比例是多少？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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