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工资附加必须按月计提吗？

会计学习资料2522022-12-06

文章是有关工资附加必须按月计提吗？的会计实操内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的工资附加必须按月计提吗？财税知识，我们相信可能帮您解决工资附加必须按月计提吗？的财务和税务的问题。

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工资附加必须按月计提吗？

答：不是，工资附加不是必须按月计提。

工资附加费是指企业根据制度规定，按其工资总额的一定比例,从费用成本中提取形成的“职工福利费”“工会经费”和“教育经费”三种附加费用，由于它们是按企业工资总额的一定比例追加到成本费用中去的,所以称工资附加费。在我国，职工除了按照“各尽所能,按劳分配”的社会主义原则领取供个人支配使用的工资以外，还可广泛享受企业和国家举办的各种集体福利。工资附加费是与企业职工的教育、培训、生活、福利方面有关的集体福利事业费用。

是按照工资的一定比例，随同工资从成本、费用中提取的各种基金或者经费。

《企业会计制度》中明确了职工教育经费的核算方法，即不通过预提的方法，在实际支付时，直接作当期管理费用处理，简化了职工教育经费的核算方法。

以上内容是税法实务关于《工资附加必须按月计提吗？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「工资附加必须按月计提吗？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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