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应付职工薪酬年末不能有余额吗?

会计学习资料2842022-12-06

本篇是有关应付职工薪酬年末不能有余额吗?的会计考试资料内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的应付职工薪酬年末不能有余额吗?财税知识，有可能能帮您解决应付职工薪酬年末不能有余额吗?的财务和税务的问题。

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应付职工薪酬年末不能有余额吗?

应付职工薪酬”账户期末一般有余额，且余额在贷方。因为应付职工薪酬是负债类，通俗说就是欠员工工资。企业一般上一个月计提应付职工薪酬，下一个月发放工资。如果没有余额，下个月发什么。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

【相关内容】

应付职工薪酬期末为什么一般为贷方余额?

应付职工薪酬期末一般为贷方余额的原因有二：一是实际发放工资额一般不会超过计提工资额。二是实际发放工资一般有滞后情况，当月计提工资一般是下月发放。

应付职工薪酬科目年末有余额怎么处理?

根据费用跟期间的配比原则，12月份的工资需计提次月根据实际发放金额调整计提额。

按会计准则要求，会在一月发放时，要对上年的调整，这样就麻烦了，尤其涉及所得税。不过根据重要性原则，调整不大。

会计实操提供应付职工薪酬年末不能有余额吗，在期末是有余额的，且一般是在贷方，在会计准则要求下，大家知道要如何处理吗，上文有说明。

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