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欠员工薪酬如何记账?

会计学习资料2132022-12-06

文章是关于欠员工薪酬如何记账?的账务处理内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的欠员工薪酬如何记账?财税知识，我们坚信能够帮您解决欠员工薪酬如何记账?的财务和税务的问题。

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欠员工薪酬如何记账?

当月不发工资的，要将工资先归集，计入应付职工薪酬科目。计提：借：生产成本 贷：应付职工薪酬发放：借：应付职工薪酬 贷：银行存款。

其他应付款指企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、职工未按期领取的工资，应付、暂收所属单位、个人的款项等。职工未按期领取的工资与欠发的工资性质不同。未按期领取，要从计提工资的贷方：应付职工薪酬转到借：应付职工薪酬贷：其他应付款。

欠发工资不需要做任何处理，在企业账簿上表示为计提而未发放的工资，即工资会计分录的第一部分。

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没发工资，平时每个月都要做账，要计提工资借：生产成本制造费用管理费用等贷：应付职工薪酬——工资等到有钱发时，在一次性发放，提取现金借：库存现金贷：银行存款借：应付职工薪酬——工资贷：库存现金。

在遇到当月财务紧张，发不出工资，就得为欠员工薪酬记账，如果连这也不会，本文就可以给你上一课，会计实操提供欠员工薪酬如何记账，仅供参考。

上述是会计职称考试资料关于《欠员工薪酬如何记账?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「欠员工薪酬如何记账?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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