为什么职工教育经费有限额？

这篇是有关为什么职工教育经费有限额？的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的为什么职工教育经费有限额？财税知识，我们坚信能够帮您解决为什么职工教育经费有限额？的财务和税务的问题。

为什么职工教育经费有限额？

答：对于职工教育经费的相关规定，会计实操给您找出了如下：

1、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

根据《财政部、国家税务总局、商务部、科技部、国家发展改革委关于技术先进型服务企业2、有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2010〕65号）第一条第二款规定，经认定的技术先进型服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

3、根据《国家税务总局关于企业所得税执行中若干税务处理问题的通知〉的通知》（国税函〔2009〕202号）的规定，软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费用，根据《财政部国家税务总局关于企业所得税若干优惠政策的通知》（财税〔2008〕1号）规定，可以全额在企业所得税前扣除。

而对于为什么职工教育经费有限额，会计实操认为有以下几点原因：

1、《企业会计准则第9号—职工薪酬》（财会［2014］8号）明确规定，职工教育经费属于职工的短期薪酬，企业按规定提取的职工教育经费，应当在职工为其服务的期间，根据计提基础和计提比例确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。即借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

2、职工教育经费的计提是财务上的要求，其计提基数是“工资总额”。按照《关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知》（财建［2006］317号）第三条第（二）项的规定，计提职工教育经费的“工资总额”按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）文件规定执行，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

3、《关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知》（财建［2006］317号）第三条第（一）项规定，一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支。《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）第二十一条规定，企业要依法履行职工教育培训和足额提取教育培训经费的责任，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技能要求高、实训耗材多、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，其中用于一线职工教育培训的比例不低于60%。

对于为什么职工教育经费有限额，会计实操小编给出了上述几点原因，希望您能够有所收获。对于为什么职工教育经费有限额这一问题，如果您有什么异议或是疑惑，您可以与我们的在线专家进行交流。

以上是会计实操关于《为什么职工教育经费有限额？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「为什么职工教育经费有限额？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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