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造表发放过节费属于工资薪金吗？

会计学习资料3272022-12-06

本文是有关造表发放过节费属于工资薪金吗？的会计知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的造表发放过节费属于工资薪金吗？财税知识，也许能够帮您解决造表发放过节费属于工资薪金吗？的财务和税务的问题。

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造表发放过节费属于工资薪金吗？

答：属于福利范畴；

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512号）第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。”

因此，若发放的过节费用属于上述范围的，应作为职工福利支出按规定扣除。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，工资薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬；

包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

另根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第三条的规定，以现金形式发放的过节费不属于该文件所列举的企业职工福利费扣除的范围。

因此，现金形式发放的过节费不属于福利费，应属工资薪金。

【过节费属于工资薪金的相关问题】：

过节费不计入应付职工薪酬是否更好？

答：1、过节费属于福利费，应当通过应付职工薪酬来核算。

2、具体账务处理是：

计提时：

借：管理费用-福利费

贷：应付职工薪酬-福利费

发放时：

借：应付职工薪酬-福利费

贷：现金

以上内容就是关于造表发放过节费是不是属于工资薪金的相关内容介绍，小编认为具体看情况而定吧，若对于该问题还有所疑惑可以向会计实操的答疑老师咨询，针对性为你解答，更多精彩内容尽在会计实操，本文到此结束。

上述是会计考试资料关于《造表发放过节费属于工资薪金吗？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「造表发放过节费属于工资薪金吗？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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