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应付职工薪酬二级科目怎么设置?

会计学习资料4012022-12-06

本文是关于应付职工薪酬二级科目怎么设置?的税务知识内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的应付职工薪酬二级科目怎么设置?财税知识，我们相信一定能够帮您解决应付职工薪酬二级科目怎么设置?的财务和税务的问题。

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应付职工薪酬二级科目怎么设置?

答：2211 应付职工薪酬

221101 应付职工薪酬——职工工资、奖金、津贴、补贴

22110101 应付职工薪酬——职工工资

22110102 应付职工薪酬——工资

22110203 应付职工薪酬——津贴

22110204 应付职工薪酬——补贴

221102 应付职工薪酬——福利费

221103 应付职工薪酬——五险一金

22110301 应付职工薪酬——医疗保险

22110302 应付职工薪酬——养老保险

22110303 应付职工薪酬——失业保险

22110304 应付职工薪酬——工伤保险

22110305 应付职工薪酬——剩余保险

22110306 应付职工薪酬——住房公积金

221104 应付职工薪酬——工会经费和职工教育经费

22110401 应付职工薪酬——工会经费

22110402 应付职工薪酬——职工教育经费

221105 应付职工薪酬——非货币性职工福利

221106 应付职工薪酬——辞退福利

221107 应付职工薪酬——其他与获得职工提供服务相关支出

应付职工薪酬：是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

【应付职工薪酬二级科目相关问题】：

应付职工薪酬要用二级科目吗?

答：根据公司自身需求设置;

应付职工薪酬下的子科目:

工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利、股份支付

以上内容就是关于应付职工薪酬二级科目怎么设置的相关问题，若上文未解决你的疑问，欢迎向会计实操的答疑老师咨询，在线为你解答，更多相关资讯内容请关注会计实操，本文到此结束。

以上是会计考试资料关于《应付职工薪酬二级科目怎么设置?》的全部内容，如果作为会计的您在学习「应付职工薪酬二级科目怎么设置?」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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