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辞职的员工工资需要计提吗？

会计学习资料1662022-12-06

这篇是有关辞职的员工工资需要计提吗？的会计实务内容，在这个文章中，小编给会计朋友们详细介绍了财税人员需要了解的辞职的员工工资需要计提吗？财税知识，我们相信可能帮您解决辞职的员工工资需要计提吗？的财务和税务的问题。

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辞职的员工工资需要补计提吗?

答：如果上月未计提，或者计提不足，需要予以计提;

如已足额计提就不需要了。

【员工工资计提的相关问题】：

员工工资为什么要计提?

答：只要能保证当月工资在月底最后一天发放，也可以不计提。

但是在一般公司这种情况可能性很小，大多是下月中旬发上月工资，按照权责发生制的原理，上月工资进上月成本，但是由于没有发放就只好先计提，这样可以相对正确的反映出公司本月的经营成果 。

发放当月辞职人员工资还需要补计提吗?

答：计提时：借 管理费用(工资+公司社保)

贷 应付工资(工资)

其他应付款(公司社保)

借 应付工资

贷 其他应付款(个人社保)

应交税金(个税)缴纳时：借 其他应付款(公司社保+个人社保)

应交税金(个税)

贷 银行存款

注：个人社保和个税是工资的一部分

以上内容就是关于辞职的员工工资需要补计提吗的相关问题，对此大家是否明白了呢?若对此还有不明白的地方请咨询会计实操的答疑老师，以上就是关于员工工资计提的相关问题，希望能够帮助到大家，本文到此结束。

上述便是会计学习资料关于《辞职的员工工资需要计提吗？》的全部内容，如果作为会计的您在学习「辞职的员工工资需要计提吗？」时有疑问可联系客服或者在评论区留言评论。

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