​预付劳务费

这是一篇关于​预付劳务费的会计知识内容，正文详细介绍了财税人员工作和学习过程中​预付劳务费的相关财税知识，我们坚信能您解决​预付劳务费的财税学习和工作问题。

预付劳务费

劳务费实际上就是我们会计里面通常指的劳务报酬,是指指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得.

那么根据我们所理解的劳务费的产生那么其会计分录就不难了,其会计分录为:

借:预付账款-劳务费

贷:银行存款

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整.

2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.

预付劳务费是否当月申报个税?

按次征收的个税当月申报当月的.

根据《税收征收管理法》第十九条规定,纳税人、扣缴义务人按照有关法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定设置账簿,根据合法、有效凭证记账,进行核算.

《企业所得税法》第八条规定,"企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除."

结合起来,在进行所得税前扣除时,需要真实合法的成本费用凭证.所以,企业在支付个人劳务报酬时,如果没有取得发票,属于没有取得符合规定的票据,不得在税前扣除.因此为了保护企业的利益,在支付劳务费需要取得发票,而自然人本身开不了发票,就需要个人到税务机关代开发票.

以上整理的资料内容,就是我们关于预付劳务费的会计分录介绍.在做预付劳务费的会计分录之前,我们还需要将劳务费了解清楚.为了让大家更加了解预付劳务费,小编还将预付劳务费是否当月申报个税的问题进行详细解答,希望对大家有用.

上述便是会计资料关于《​预付劳务费》的全部解读，各位会计朋友如果在学习「​预付劳务费」时有相关的财税问题，学习问题均可在评论区留言评论。

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